Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral
anual remunerados.
Por tales motivos, se considera incumplimientos a las obligaciones esenciales
todos aquellos que impliquen un retaso o falta de pago de las remuneraciones
y de los beneficios sociales: aquellos que impliquen largas jornadas de trabajo
o una reducción o impedimento del goce del descanso de los trabajadores y los
que impliquen un aumento en la exposición a riesgos de los trabajadores.
4.2.1.3. ¿Cómo se agrava una multa por imposibilidad de los trabajadores
de disponer de sus beneficios de carácter irrenunciables?
Nuestra constitución dispone en el numeral 2 del artículo 26 que uno de los
principios reguladores de las relaciones laborales es el carácter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la constitución y la ley.
Dicho dispositivo encuentra su fundamento en el carácter protector del derecho
laboral, en la medida en que señala que aun en los casos en que la actitud del
trabajador sea contraria al reconocimiento de sus derechos laborales, estos se
mantendrán, considerándose nulos todos los actos de renuncia de derechos.
Por tanto, tratar de desconocer la naturaleza irrenunciable de los derechos
laborales es una agravante de la multa.
4.2.1.4. ¿Cómo se vulnera el criterio referido al cumplimiento de las
obligaciones dentro de plazos legales y convencionales?
Este hecho está vinculado al cumplimiento de derechos esenciales, ya que
este se debe cumplir en fechas específicas que nos disponibles para las partes,
por lo que la conducta reticente al cumplimento de derechos es distinta al
incumplimiento de los plazos ya que se puede satisfacer los pagos, pero en
fechas distintas las exigidas por ley.
4.2.1.5. ¿Cómo se configura las conductas dirigidas a impedir o
desnaturalizar las visitas de inspección?
Informativo VERA PAREDES 155