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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral de estudiantes a la hora de clases. Al término de las actuaciones inspectivas de investigación, el Inspector de Trabajo extendió un Acta de Infracción proponiendo la sanción de multa, tipificando las presuntas infracciones de la siguiente manera: N° Presunta conducta infractora Tipo legal y calificación 1 La matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos no contempla la evaluación de todas las áreas y actividades de trabajo en la empresa como el caso de los anaqueles que se utilizan para el almacenamiento de los productos 2 No ha realizado cuatro (4) capacitaciones al año en materia de SST, tampoco ha garantizado la capacitación y formación en los riesgos específicos de la función y puesto de trabajo a favor de la trabajadora afectada 3 No haber llevado a cabo la investigación del accidente ocurrido habiéndose producido daños a la salud de la trabajadora Numeral 27.3 del artículo 27° del D.S. 019-2006-TR Numeral 27.8 del artículo 27 del D.S. 019-2006-TR Numeral 27.2 del artículo 27 del D.S. 019-2006-TR El Inspector de Trabajo, previo a la emisión del acta de infracción, requirió a la empresa a comparecer a las instalaciones de la Intendencia de Lima Metropolitana de la SUNAFIL el 13 de agosto de 2016 aportando, entre otros documentos, el registro de accidentes de trabajo conteniendo las investigaciones realizadas y medidas correctivas adoptadas respecto del accidente de trabajo ocurrido; requerimiento que no fue cumplido por la empresa. Una vez notificada el Acta de Infracción la empresa inspeccionada efectuó su descargo dentro de los 15 días hábiles de notificada con el Acta, exponiendo los siguientes argumentos: (i) Que presentó en dos oportunidades la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en la cual se constata que no existe peligro de caídas en las escaleras, que poseen pasamanos; (ii) La empresa si realizó capacitaciones anuales a sus trabajadores, exhibiendo 2 certificados de capacitación; asimismo, en el contrato de trabajo se mencionan 172 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral las competencias necesarias que debe tener cada trabajador para desenvolverse en su puesto de trabajo; y, (iii) Que no realizó a tiempo la investigación del accidente ocurrido, porque ello era responsabilidad del Supervisor de SST, por lo que ante la omisión de éste, tuvo que delegar dicha investigación a sus empleados de confianza, por lo que solicita que ésta infracción sea dejada sin efecto, pues no era su responsabilidad. En el caso planteado tenemos que se imputa a la empresa la comisión de 3 faltas (graves); y todas ellas han afectado a un (1) sólo trabajador; y además, la empresa es una “microempresa”, por lo que de acuerdo al cuadro de multas, el cálculo de la sanción a imponer es el siguiente: • Respecto de la Falta 1° GRAVE: Corresponde imponer una multa de 0.25 UIT. • Respecto de la Falta 2° GRAVE: Corresponde una multa de 0.25 UIT. • Respecto de la Falta 3° GRAVE: Corresponde una multa de 0.25 UIT. • Entonces: • Conociéndose que el valor de la UIT para el año 2016 asciende a S/. 3,950.00, el monto de la multa aplicable al caso concreto asciende a: Falta 1: 0.25 UIT = S/. 987.50 Falta 2: 0.25 UIT = S/. 987.50 Falta 3: 0.25 UIT = S/. 987.50 Monto total: = S/. 2,962.50 8. Inspección en seguridad y salud en el trabajo - NO MYPE Hechos. Con fecha lunes 08 de febrero del 2015, en mérito a una Orden de Inspección, la asignada, realizó actuaciones inspectivas de investigación a la empresa BS-DATOS SA. ubicada en Av. AREQUIPA N° 4343, San Isidro – Lima, que cuenta con 10 trabajadores, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, con ocasión del accidente de trabajo ocurrido el 21 de diciembre de 2014, a su trabajador Orlando Casas, en el cual éste resultó con invalidez permanente a causa de la falta de prevención en el uso del ascensor del centro de trabajo, ya que cuando Informativo VERA PAREDES 173

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