Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral
las competencias necesarias que debe tener cada trabajador para desenvolverse
en su puesto de trabajo; y, (iii) Que no realizó a tiempo la investigación del
accidente ocurrido, porque ello era responsabilidad del Supervisor de SST,
por lo que ante la omisión de éste, tuvo que delegar dicha investigación a sus
empleados de confianza, por lo que solicita que ésta infracción sea dejada sin
efecto, pues no era su responsabilidad.
En el caso planteado tenemos que se imputa a la empresa la comisión de 3
faltas (graves); y todas ellas han afectado a un (1) sólo trabajador; y además, la
empresa es una “microempresa”, por lo que de acuerdo al cuadro de multas, el
cálculo de la sanción a imponer es el siguiente:
• Respecto de la Falta 1° GRAVE: Corresponde imponer una multa de 0.25
UIT.
• Respecto de la Falta 2° GRAVE: Corresponde una multa de 0.25 UIT.
• Respecto de la Falta 3° GRAVE: Corresponde una multa de 0.25 UIT.
• Entonces:
• Conociéndose que el valor de la UIT para el año 2016 asciende a S/.
3,950.00, el monto de la multa aplicable al caso concreto asciende a:
Falta 1: 0.25 UIT = S/. 987.50
Falta 2: 0.25 UIT = S/. 987.50
Falta 3: 0.25 UIT = S/. 987.50
Monto total: = S/. 2,962.50
8. Inspección en seguridad y salud en el trabajo - NO MYPE
Hechos. Con fecha lunes 08 de febrero del 2015, en mérito a una Orden de
Inspección, la asignada, realizó actuaciones inspectivas de investigación a la
empresa BS-DATOS SA. ubicada en Av. AREQUIPA N° 4343, San Isidro –
Lima, que cuenta con 10 trabajadores, a fin de verificar el cumplimiento de
la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, con ocasión del
accidente de trabajo ocurrido el 21 de diciembre de 2014, a su trabajador
Orlando Casas, en el cual éste resultó con invalidez permanente a causa de la
falta de prevención en el uso del ascensor del centro de trabajo, ya que cuando
Informativo VERA PAREDES 173