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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral La resolución solo puede decidir sobre los hechos materia del pronunciamiento de la autoridad instructora, asimismo, la sanción se determina con base en los hechos contenidos en el informe final de instrucción. La resolución correspondiente, se emite en un plazo no mayor a 15 días hábiles de vencido el plazo para la presentación de los descargos de parte del sujeto responsable. La resolución emitida por la autoridad sancionadora, debe ser notificada al sujeto responsable, al órgano o la entidad que formulo la solicitud, a quien denuncio la infracción, de ser el caso, así como a toda persona con legítimo interés en el procedimiento. 5.5.2.5. Requisitos de la resolución del procedimiento sancionador La resolución correspondiente emitida por la autoridad sancionadora deberá contener: Nombre, apellido y documento de identidad del sujeto responsable. La relación clara, precisa y detallada de los hechos e infracciones imputadas en el procedimiento y consideradas en el informe remitido por la autoridad instructora. Breve resumen o referencia de los descargos formulados por el sujeto responsable. La valoración de las aclaraciones o ampliaciones formuladas por la autoridad instructora, para la ratificación del contenido del pronunciamiento, en caso este hubiere sido devuelta por la incompleta calificación de los hechos como infracciones muy graves. La descripción y valoración de las pruebas que sirven para sustentar la decisión. Los fundamentos de la decisión sobre la comisión de la infracción pasible de sanción. La declaración de existencia o inexistencia de infracción administrativa Los criterios de graduación de la sanción, así como los supuestos eximentes y atenuantes que pudieran concurrir. La sanción que corresponda aplicar por la comisión de la infracción establecida, o en caso contrario, la declaración de no ha lugar a su imposición y disposición de archivo del expediente 196 www.veraparedes.org

Capítulo V: El procedimiento sancionador La caducidad de la medida preventiva, en los casos de declaración de no ha lugar a la imposición de sanción. Las entidades a las cuales se deban comunicar la decisión de la autoridad sancionadora. Nombres, apellidos y firma de la autoridad sancionadora que emite la resolución. 5.6. ¿Qué medios de defensa pueden utilizar los empleadores en un PAS? Los únicos medios impugnación previstos en el procedimiento administrativo sancionador (PAS) en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, son los recursos de reconsideración, apelación y revisión. No obstante, contra el auto que declara inadmisible o improcedente alguno de estos recursos se puede interponer la queja. 5.6.1. La reconsideración El recurso de reconsideración se interpondrá ante el mismo órgano que dictó el primer acto que es materia de la impugnación y deberá sustentarse en nueva prueba. En los casos de actos administrativos emitidos por órganos que constituyen única instancia no se requiere nueva prueba. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación. La exigencia de nueva prueba está referida a la presentación de un nuevo medio probatorio, que justifique la revisión del análisis ya actuado acerca de alguno de los puntos materia de controversia, no necesariamente se refiere nuevas pruebas de hechos pre existentes, sino que no haya sido actuada y que en el transcurrir del tiempo pueda haberse presentado. Se interpone y es resuelto por la autoridad de primera instancia que emitió la resolución objeto de impugnación. El término para la interposición del recurso es de 15 días hábiles, perentorios contados desde el día siguiente de la notificación de la resolución. Informativo VERA PAREDES 197

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