Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo V: El procedimiento sancionador
La caducidad de la medida preventiva, en los casos de declaración de no ha lugar a
la imposición de sanción.
Las entidades a las cuales se deban comunicar la decisión de la autoridad
sancionadora.
Nombres, apellidos y firma de la autoridad sancionadora que emite la resolución.
5.6. ¿Qué medios de defensa pueden utilizar los empleadores en un PAS?
Los únicos medios impugnación previstos en el procedimiento administrativo
sancionador (PAS) en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,
son los recursos de reconsideración, apelación y revisión. No obstante, contra
el auto que declara inadmisible o improcedente alguno de estos recursos se
puede interponer la queja.
5.6.1. La reconsideración
El recurso de reconsideración se interpondrá ante el mismo órgano que dictó
el primer acto que es materia de la impugnación y deberá sustentarse en
nueva prueba. En los casos de actos administrativos emitidos por órganos que
constituyen única instancia no se requiere nueva prueba.
Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso
de apelación.
La exigencia de nueva prueba está referida a la presentación de un nuevo
medio probatorio, que justifique la revisión del análisis ya actuado acerca de
alguno de los puntos materia de controversia, no necesariamente se refiere
nuevas pruebas de hechos pre existentes, sino que no haya sido actuada y que
en el transcurrir del tiempo pueda haberse presentado.
Se interpone y es resuelto por la autoridad de primera instancia que emitió la
resolución objeto de impugnación.
El término para la interposición del recurso es de 15 días hábiles, perentorios
contados desde el día siguiente de la notificación de la resolución.
Informativo VERA PAREDES 197