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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral posterior inicio de un procedimiento administrativo sancionador según el artículo 16° de la misma ley, máxime si este tipo de infracciones tiene el carácter de insubsanable. Finalmente, y a modo de resumen es necesario cumplir con una regla compuesta para lograr comparecer ante la inspección de trabajo: “Asistir puntual y debidamente acreditado a la Comparecencia” con la observancia de las reglas anteriormente señaladas, pues con ello se puede lograr la imposición de multas innecesarias y que según la experiencia representa – sin exagerar – a más del 50% de las infracciones cometidas usualmente por los empleadores. Valga verdades la infracción muy grave más común es la inasistencia al requerimiento de comparecencia, que representan, más de 50% de la infracciones en materia de labor inspectiva. Tal vez a razón de esto a partir del 1 de junio de 2017, este tipo de infracciones tiene una reducción del 90% siempre que el sujeto inspeccionado acredite haber subsanado todas las infracciones advertidas antes de la expedición del acta de infracción. Se ha tomado un muestreo de las resoluciones publicadas por la Sunafil durante el 2016, y como se aprecia las infracciones a la labor inspectiva representan el 35% de las infracciones impuestas durante el 2016. 148 www.veraparedes.org

Capítulo III: Infracciones en la inspección laboral 3.5. ¿Es posible subsanar una infracción? Si es posible subsanar una infracción laboral, en la medida que no sea insubsanable, las infracciones son subsanables siempre que los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación, puedan ser revertidos, debiéndose analizar caso por caso para comprobar si una infracción es o no subsanable, sin embargo, existe dos infracciones que no son subsanables, estas son la referida al trabajo forzoso y al trabajo infantil y adolescente, reguladas en los articulo 25.7 y 25.18. La subsanación como eximente de responsabilidad administrativa solo procede con anterioridad a la notificación de la imputación de cargos. 3.6. Prescripción o plazo para verificar la existencia de infracciones La inspección del trabajo tiene un plazo de 4 años para verificar si existe una infracción al ordenamiento sociolaboral. El cómputo del plazo de prescripción de la facultad para determinar la existencia de infracciones comenzará a partir del día en que la infracción se hubiera cometido en el caso de las infracciones instantáneas o infracciones de efectos permanentes, desde el día que se realizó la última acción constitutiva de la infracción en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la acción cesó en el caso de las infracciones permanentes. El cómputo del plazo de prescripción sólo se suspende con la iniciación del procedimiento sancionador a través de la notificación al administrado de los hechos constitutivos de infracción que le sean imputados a título de cargo. La autoridad declarará de oficio la prescripción y dará por concluido el procedimiento cuando advierta que se ha cumplido el plazo para determinar la 32 Conforme a lo previsto en la Quinta Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo N° 1272, que modifica la Ley 27444, ley del Procedimiento Administrativo General y deroga la Ley N° 29060, Ley del Silencio Administrativo. Informativo VERA PAREDES 149

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