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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral • Año Nuevo (1 de enero). • Jueves Santo y Viernes Santo (movibles). • Día del Trabajo (1 de mayo). • San Pedro y San Pablo (29 de junio). • Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). • Santa Rosa de Lima (30 de agosto). • Combate de Angamos (8 de octubre). • Todos los Santos (1 de noviembre). • Inmaculada Concepción (8 de diciembre). • Navidad del Señor (25 de diciembre). De igual manera que el trabajo en día de descanso, el día en trabajo feriado genera la obligación de un pago adicional por la labor efectuada y una sobre tasa del 100%, salvo que se otorgue un día de descanso sustitutorio. 2.9.8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a las vacaciones? El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, condicionado además al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho período. Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho período. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolla en solo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. El inspector del trabajo puede solicitar una serie de documentos respecto a las vacaciones, como son: - Los reportes de la planilla electrónica. - Boletas de pago del personal. - Tarjetas de control de asistencia. - Rol anual de vacaciones. 58 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral - Oficios remitidos a la Autoridad Administrativa de Trabajo. - Registros opcionales en libros de vacaciones. - Roles de labores del personal y/o controles de producción. - Pactos y/o convenios colectivos y/o individuales sobre implementación de sistemas alternativos, compensatorios o sustitutorios. 2.9.9. ¿Respecto a las utilidades que puede inspeccionar el fiscalizador? En toda inspección de beneficios sociales el inspector siempre pedirá el backup, de las declaraciones mensuales en los meses en que se vence el plazo para realizar los respectivos pagos. Asimismo, el empleador deberá tener en cuenta las reglas mínimas sobre pago de utilidades. Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores deberán distribuir utilidades al trabajador, las cuales deben distribuirse dentro de los 30 días calendario siguientes al vencimiento del plazo para Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta y luego de deducir las pérdidas de años anteriores. Para determinar el porcentaje de las utilidades a distribuir se tendrá en consideración la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU). El inspector del trabajo podrá solicitar los siguientes documentos: - Entrega de la hoja de liquidación a todos los trabajadores y ex trabajadores con derecho a participar en las utilidades. El documento debe precisar la forma en que dicha participación ha sido calculada y deberá contener como mínimo la siguiente información: • Nombre o razón social del empleador • Nombre completo del trabajador • Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa. • Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso. • A estos efectos, el inspector podrá verificar las firmas consignadas en la hoja de liquidación, cruzando información con el Reniec. El incumplimiento de la entrega de este documento está calificado como infracción leve. Informativo VERA PAREDES 59

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