Manual Práctico de la Inspección Laboral
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Capítulo I: La <strong>Inspección</strong> <strong>Laboral</strong><br />
así que se aplica lo indicado en el punto 1.6.<br />
1.7.1. Despido arbitrario<br />
En este caso se investiga <strong>la</strong>s circunstancias alre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong>l supuesto <strong>de</strong>spido<br />
arbitrario alegado por el <strong>de</strong>nunciante, mediante entrevistas a los trabajadores<br />
y empleadores y <strong>la</strong> constatación <strong>de</strong> hechos. También se recaba ciertos datos<br />
<strong>la</strong>borales (remuneración, fecha <strong>de</strong> ingreso, etc.). Esta inspección <strong>de</strong>be<br />
solicitarse <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los treinta días <strong>de</strong> producido el <strong>de</strong>spido. Se solicita según<br />
un formato establecido por el Ministerio <strong>de</strong> Trabajo y Promoción <strong>de</strong>l Empleo<br />
y que se encuentra en <strong>la</strong> siguiente dirección electrónica: http://www.mintra.<br />
gob.pe/mostrarContenido.php?id=297.<br />
A <strong>la</strong> solicitud se le adjunta fotocopia <strong>de</strong>l DNI <strong>de</strong>l trabajador que solicita esta<br />
inspección.<br />
En <strong>la</strong> verificación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>spido arbitrario el inspector pu<strong>de</strong> solicitar <strong>la</strong> siguiente<br />
Informativo VERA PAREDES 19
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