Manual Práctico de la Inspección Laboral
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Capítulo IV: Multas en <strong>la</strong> inspección <strong>la</strong>boral<br />
exhibió el Registro <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo acompañando el Informe final <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s investigaciones realizadas y medidas correctivas solicitado; ello ameritó que<br />
<strong>la</strong> Inspectora, en virtud a lo previsto en el artículo 3° inciso 3.2. <strong>de</strong>l Decreto<br />
Supremo N° 010-2014-TR, tuviera por subsanada <strong>la</strong> infracción N° 4 que se<br />
<strong>de</strong>tal<strong>la</strong> en el siguiente cuadro y emitiera un informe teniendo por culminado el<br />
procedimiento <strong>de</strong> inspección, respecto a dicha infracción.<br />
N° Presunta conducta infractora Tipo legal y calificación<br />
4 No haber llevado a cabo <strong>la</strong> investigación <strong>de</strong>l<br />
acci<strong>de</strong>nte ocurrido habiéndose producido<br />
daños a <strong>la</strong> salud <strong>de</strong>l trabajador.<br />
Numeral 27.2 <strong>de</strong>l artículo<br />
27 <strong>de</strong>l D.S. 019-2006-TR<br />
GRAVE<br />
En el caso p<strong>la</strong>nteado ¿Qué es lo primero que <strong>de</strong>be hacer <strong>la</strong> empresa al ser<br />
visitada por <strong>la</strong> Inspectora <strong>de</strong> <strong>la</strong> SUNAFIL?<br />
Respuesta: Aten<strong>de</strong>r a <strong>la</strong> Inspectora solicitándole su respectiva i<strong>de</strong>ntificación.<br />
De acuerdo a lo establecido en el artículo 38° <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley N° 28806, Ley General<br />
<strong>de</strong> <strong>Inspección</strong> <strong>de</strong>l Trabajo, concordado con el artículo 47° <strong>de</strong> su Reg<strong>la</strong>mento,<br />
aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, <strong>la</strong>s sanciones a imponer<br />
por <strong>la</strong> comisión <strong>de</strong> infracciones <strong>de</strong> <strong>la</strong>s normas legales en materia <strong>de</strong> re<strong>la</strong>ciones<br />
<strong>la</strong>borales, <strong>de</strong> seguridad y salud en el trabajo y <strong>de</strong> seguridad social, se gradúan<br />
atendiendo a los siguientes criterios generales y especiales:<br />
En el caso p<strong>la</strong>nteado tenemos que se imputa a <strong>la</strong> empresa <strong>la</strong> comisión <strong>de</strong> 4<br />
faltas (1 muy grave y 3 graves); y todas el<strong>la</strong>s han afectado a 1 sólo trabajador; y<br />
a<strong>de</strong>más, <strong>la</strong> empresa es una “No Mype”.<br />
Respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong> Falta 1° MUY GRAVE: Tenemos que <strong>de</strong> acuerdo a <strong>la</strong> tab<strong>la</strong><br />
<strong>de</strong>scrita anteriormente, correspon<strong>de</strong> imponer una multa <strong>de</strong> 5.00 UIT.<br />
Respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong> Falta 2° GRAVE: Correspon<strong>de</strong> una multa <strong>de</strong> 3.00 UIT.<br />
Respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong> Falta 3° GRAVE: Correspon<strong>de</strong> una multa <strong>de</strong> 3.00 UIT.<br />
Respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong> Falta 4° GRAVE: En principio correspon<strong>de</strong> una multa <strong>de</strong> 3.00<br />
UIT.<br />
Sin embargo, advirtiéndose que <strong>la</strong> empresa subsanó <strong>la</strong> infracción advertida,<br />
Informativo VERA PAREDES 175
Change language