Views
10 months ago

Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral derechos referidos a la constitución de sindicatos o a la transgresión de las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación. En estos casos se considerará afectados al total de los trabajadores del sujeto infractor, en el ejemplo referido, los afectados serían los 100 trabajadores. Además, se considerará afectado al total de trabajadores del sujeto infractor afiliados al sindicato afectado o al total de trabajadores del sujeto infractor pertenecientes al ámbito de las organizaciones sindicales afectadas de segundo o tercer grado, según corresponda. Para las infracciones contempladas en los numerales 24.10 y 24.11 del artículo 24 del presente reglamento; para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, con excepción de las referidas a la constitución de sindicatos; así como para infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los candidatos a dirigentes sindicales. También se considerará afectado al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el ámbito de la negociación colectiva o huelga, según corresponda. Para las infracciones contenidas en el numeral 24.9 del artículo 24; para las infracciones contempladas en los numerales 25.8 y 25.9 del artículo 25; así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión de las garantías reconocidas 33 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. 34 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal. 35 La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, o peritos y técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección. 36 La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares. 162 www.veraparedes.org

a los miembros de comisiones negociadoras. Capítulo IV: Multas en la inspección laboral Para el caso de estas infracciones, aun cuando se trate de una microempresa o pequeña empresa, la multa se calcula en función de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose una sobretasa del 50%. Las micro empresas y pequeñas empresas reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior. b. Cuando existen infracciones relacionados a accidentes de trabajo con muerte o invalidez permanente, madres trabajadoras en periodos de embarazo y lactancia e impedir el ingreso del inspector al centro de trabajo, así como amenazarlo, coaccionarlo o violentarlo. Tratándose de las infracciones tipificadas en el numeral 25.16 33 del artículo 25; el numeral 28.10 34 del artículo 28, cuando cause muerte o invalidez permanente total o parcial; y los numerales 46.1 35 y 46.12 36 del artículo 46 del Reglamento, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa. c. Cuando existen reiteración en las infracciones Una infracción reiterada se configura cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación ya sancionada anteriormente. En estos casos, la autoridad administrativa, incrementara el monto de las multas de la siguiente manera: - Para el caso de reiteración de multas leves, éstas se incrementarán en un 25% de la sanción impuesta. - Para el caso de reiteración de multas graves, éstas se incrementarán en un 50% de la sanción impuesta. Informativo VERA PAREDES 163

Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales (v3 ...
Inspecciones Laborales - AELE
Prevención - manual de grúas - TCM-UGT
Circular Nº 23 del SII Seguridad Laboral Actividad Sindical - Biblioteca
Formación y Orientación Laboral
Propuestas laborales UAI - El Mostrador
Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España ...
Manual práctico sobre el cese de la actividad de los trabajadores ...
(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya
(GUIA ITTS CAST-33 s - CCOO de Catalunya
Presentación DS 67 - Instituto de Seguridad Laboral
a la contratación laboral
escenas laborales - AELE
Manual de Buenas Prácticas en teletrabajo.pdf - Oit
MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Los Mandos Medios y las Responsabilidades Laborales y de ...
ley 1393 de 2010 algunos efectos laborales - Cámara de Comercio ...
Condiciones laborales El papel de la mujer en la ... - Solidar
Brechas de ingresos laborales entre asalariados y ... - Departamentos
Manual de buenas prácticas para el diseño de márgenes de ...
Salud laboral - European Trade Union Institute (ETUI)
Evaluación de riesgos laborales en laboratorio de análisis de ...
Plan de prevención de riesgos laborales de una empresa de ...