Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
CASUÍSTICA
1. Precedente administrativo inspectivo
Hechos. Debido a una visita inspectiva realizada a la empresa Gallina de Oro
se inició un procedimiento administrativo sancionador tras la imposición
de un acta de infracción por incumplimiento de una infracción muy grave
establecida en el Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.
En segunda instancia administrativa, la resolución emitida se dio en contra de
los intereses de la empresa, por lo que existiendo la causal de admisión debida
se interpuso recurso de revisión a fin de que el tribunal de fiscalización evalué
el caso. Sin embargo, a pesar de que el caso de la empresa era similar a otros
casos antes resueltos mediante los criterios establecidos en un precedente
administrativo inspectivo, el tribunal de fiscalización laboral decidió resolver
de manera distinta.
Comentario. Si bien existe una obligación por parte del Tribunal de
Fiscalización laboral de resolver los casos con características similares de
acuerdo a los precedentes administrativos laborales expedidos con anterioridad,
puede ocurrir que el Tribunal varié su precedente.
Sin embargo, la variación de un precedente administrativo inspectivo debe
darse con una motivación suficiente que justifique el cambio y, a su vez,
demuestre que la nueva interpretación mejore el precedente anterior 1 .
2. Revisión de la planilla electrónica
Hechos. La empresa la Buena Sazón es denunciada por un trabajador que
afirma haber laborado por varios años para ella de manera informal, es decir,
fuera de planillas, situación que también se presenta con todos los cocineros
de este negocio.
Elaborada la orden de inspección para fiscalizar a esta empresa básicamente en
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Toyama Miyagusuku, Jorge, manual de fiscalización laboral, Gaceta Jurídica, Lima, pag. 88.
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