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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral CASUÍSTICA 1. Precedente administrativo inspectivo Hechos. Debido a una visita inspectiva realizada a la empresa Gallina de Oro se inició un procedimiento administrativo sancionador tras la imposición de un acta de infracción por incumplimiento de una infracción muy grave establecida en el Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo. En segunda instancia administrativa, la resolución emitida se dio en contra de los intereses de la empresa, por lo que existiendo la causal de admisión debida se interpuso recurso de revisión a fin de que el tribunal de fiscalización evalué el caso. Sin embargo, a pesar de que el caso de la empresa era similar a otros casos antes resueltos mediante los criterios establecidos en un precedente administrativo inspectivo, el tribunal de fiscalización laboral decidió resolver de manera distinta. Comentario. Si bien existe una obligación por parte del Tribunal de Fiscalización laboral de resolver los casos con características similares de acuerdo a los precedentes administrativos laborales expedidos con anterioridad, puede ocurrir que el Tribunal varié su precedente. Sin embargo, la variación de un precedente administrativo inspectivo debe darse con una motivación suficiente que justifique el cambio y, a su vez, demuestre que la nueva interpretación mejore el precedente anterior 1 . 2. Revisión de la planilla electrónica Hechos. La empresa la Buena Sazón es denunciada por un trabajador que afirma haber laborado por varios años para ella de manera informal, es decir, fuera de planillas, situación que también se presenta con todos los cocineros de este negocio. Elaborada la orden de inspección para fiscalizar a esta empresa básicamente en 1 Toyama Miyagusuku, Jorge, manual de fiscalización laboral, Gaceta Jurídica, Lima, pag. 88. 26 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral lo concerniente a la obligación de registrar trabajadores en planilla, el equipo de inspectores, previamente a la visita inspectiva que efectuarían en el local de la empresa, realizaron una comprobación de datos de su planilla electrónica y en ella detectan que solo se ha declarado a dos trabajadores: el dueño del negocio y la mama del dueño que ejerce el cargo de administradora. Con esta comprobación de datos, acuden a la empresa a realizar la correspondiente visita inspectiva, y en dicha visita encontraron a cinco personas ejerciendo labores propias de un mesero. Luego de interrogar a estas personas que no se encontraban declaradas en la planilla electrónica y también a la administradora del local, se determinó que todos eran trabajadores subordinados y, por lo tanto, que la empresa había incumplido con la obligación de registrarlos en la planilla como verdaderos trabajadores subordinados dependientes. Comentario. Previamente a la realización de una visita inspectiva, el inspector o equipo de inspectores designados en una orden de inspección tienen la facultad de realizar una comprobación de datos relacionados con el sujeto que será inspeccionado. Así previamente, pueden revisar su planilla electrónica para comprobar cuantos trabajadores tiene, si es una Mype o una empresa del régimen laboral general y en qué grado cumple con el pago de remuneraciones y beneficios sociales. Con esta información recabada, posteriormente, al momento de visitar in situ las instalaciones del sujeto inspeccionado, la labor del inspector o inspectores comisionados se desarrollade manera más ágil al contarse con información que ya no deberá solicitarse en la visita inspectiva, lo cual implica un ahorro de tiempo y mayor eficacia en las situaciones inspectivas 2 . 3. Actos que vulneran la libertad sindical Hechos. El sindicato de trabajadores de la empresa ABC S.A.C. denuncio ante la Sunafil que su empleador estaba cometiendo actos que vulneraba la libertada 2 ibidem Informativo VERA PAREDES 27

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