Views
6 months ago

Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral sindical, precisan que sus afiliados fueron amenazados con ser despedidos si es que no firmaban las cartas de renuncias al sindicato preparadas por la empresa, las que fueron tramitadas notarialmente. El secretario general del sindicato señala que ha recibido dos cartas notariales de renuncia.Una vez que la autoridad inspectiva toma conocimiento del hecho invocado genera la orden de inspección respectiva y comisiona a un inspector de trabajo para que inicie las actuaciones inspectivas. Por tal motivo, antes de realizar la visita de inspección al centro señalado, el inspector realiza la comprobación de datos, por lo que se constituye a la notaria en la que se diligenciaron las cartas de renuncia al sindicato, verificando con vista a la factura con que la empresa pago los gastos de las cartas notariales. Con la información recogida, se trasladó al domicilio de la empresa y verifica que, efectivamente la empresa había vulnerado la libertad sindical de los trabajadores afiliados, ya que había amenazado con despedir a los trabajadores si es que no renunciaban al sindicato, llegando inclusive a redactar las cartas de renuncia y a pagar los gastos notariales respectivos. Comentario. Finalizada la diligencia, el inspector redactara el acta de infracción, proponiendo la situación respectiva. Es importante resaltar que el inspector está facultado para realizar todas las investigaciones del caso a fin de dar cumplimiento a lo señalado en la orden de inspección recibida, pudiendo inclusive visitar a terceros, como en este caso una notaría. 4. Identificación del denunciante Hechos. En razón de haber recibido una denuncia por incumplimiento de registro en planillas se generó la respectiva orden de inspección. Para tal fin el inspector de trabajo asignado efectuó la debida comprobación de datos obteniendo en la página web de la Reniec los datos y la foto del denunciante a fin de poder localizarlo al momento de efectuar el reconocimiento en las instalaciones de la empresa a inspeccionar. Luego, el inspector se constituyó en el domicilio de la empresa y al realizar el recorrido por las instalaciones se percató de la presencia del denunciante, 28 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral quien pasaba por su costado. El inspector al tratar de tomar sus datos fue impedido de hacerlo por el representante del empleador, señalando que no era un trabajador, sino que era una persona que se encontraba de visita y que estaba de salida. Sin embargo, debido a que el inspector lo había identificado plenamente por la foto impresa de la página web de la Reniec, y haciendo uso de sus facultades, decidió de todas maneras entrevistar a dicha persona, quien señalo ser trabajador y proporciono todos sus datos laborales. Comentario. En caso de que el representante impida al inspector el entrevistar a las personas que se encuentran en el centro de trabajo, la empresa podrá ser sancionada por obstrucción, ya que la entidad empleadora estaría impidiendo el ejercicio de la labor inspectiva, pudiendo incluso realizar las entrevistas sin presencia del empleador si el inspector lo considera necesaria 3 . 5. Comprobación de datos: contratos modales Hechos. Ante la denuncia de un trabajador de una empresa exportadora de ropa de vestir y sujeta al régimen de exportación no tradicional, exenta de periodo máximo de contratación modal, el inspector, a efectos de determinar la posible simulación de sus contrato a plazo fijo, puede recurrir a las oficinas administrativas y solicitar a la oficina de registros generales o quien haga las veces, a nivel de su competencia regional, la exhibición de los registros de contratos modales de exportación no tradicional, así como copia de los contratos registrados, a fin de verificar el cumplimento de las normas sociolaborales en materia de relaciones de trabajo. Asimismo, podía solicitar información sobre bienes y el volumen de exportación de la empresa fiscalizada para determinar si realmente estamos ante una empresa que ingresa dentro de la actividad de exportación. Comentarios. El inspector de trabajo está en la obligación de recabar la 3 ibidem Informativo VERA PAREDES 29

Inspecciones Laborales - AELE
protocolo de buenas prácticas de inspección de trabajo de guatemala
Absentismo laboral en Aragón: aproximación práctica - Gobierno de ...
Escenas Laborales - AELE
Escenas Laborales - AELE
Manual para la Prevención de Riesgos en la Construcción
lAB / AdmiN iNspeCCiÓN del TrABAJo: lo Que es y lo Que HACe
HIPOACUSIA - HIGIENE y SEGURIDAD LABORAL
Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...
Informe de la Seguridad y Salud Laboral 2009 - Instituto Nacional ...
Manual en PDF - hasa grupo asistencial
Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales (v3.1)
Cuaderno Sociolaboral OK 6.qxd - Fundación Laboral San Prudencio
Propuestas laborales UAI - El Mostrador
escenas laborales - AELE
Escenas Laborales - AELE
articles-59096_recurso_1
a la contratación laboral