체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

738 선교사 멤버케어
제38장 탄력성 있는 팀 구축: CACTUS 739
4. 다국적 팀에 이러한 도구를 사용함으로 얻게 되는 장점과 책임들을 나
열해 보라.
5. 당신의 팀이나 가족에서 경험한“희생의 때”에 대한 사례들을 회상해보
라. 그러한 것들이 어떻게 그룹으로서의 당신을 강화 혹은 약화시켰는가?
부록 1
협약서 1)
생명력 있는 팀을 구성하는 것은 도전적인 일이다. 중요한 첫걸음의 하나
는 팀 협정, 혹은 협약서(MOU, Memo of Understanding)를 발전시키는
것이다. 팀의 지도자들을 위한 문서 구상에 대한 몇 가지 제안을 소개한다.
MOU는 모든 팀의 구성원들 간에 존재하는 기대감들을 분명히 하고 조정하
는 것을 목적으로 한다.
1. 팀원들은 지도자를 따른다. 그러므로 이루어 질 수 있다는 확신을 다른
사람들에게 고양시킬 수 있는 방식으로 당신의 이상을 나누라.
2. 할 수 있는 한 다른 팀원들에게 팀에 참여하는 것이 어떤 것인지, 어떻
게 그들의 시간을 사용할 것인지 예측할 수 있게 하라.
3. 당신의 리더십 스타일은 어떠한가? 팀원들이 어떻게 참여할 수 있는
가? 구성원들에게 그룹의 대인관계에 대한 정설을 제공하라.
4. 팀원들은 자신들의 방식대로 여러 가지를 시도하는 자유로움과 함께,
조력과 리더십이 모두 허락된 안전한 보장을 원한다. 사람들이 지속적일 것
이라는 기대를 하지 말라. 그들은 당신이 모든 해답을 가지며 모든 것이 잘
못되지 않도록 확인하기를 원하지만, 때로는 당신이 행하는 방식을 거부할
것이다.
5. 사람들은 승자와 함께 가기를 원한다. 당신이 어떤 점에서, 그리고 왜
이 팀이 효율적이며 팀의 임무를 완성할 수 있다고 믿는지 그들에게 개념들
을 제공하라.
6. 당신은 어떤 다른 MOU로부터 아이디어를 얻기 원할 수 있으나, 당신의
팀에 실제로 마련할 뜻이 없는 것들은 포함하지 않도록 하라.
7. 당신은 미래의 지도자들에게 당신의 장점과 약점들을 알게 하며, 그들
이 어떻게 당신의 은사를 보완할 수 있는지 알게 할 수 있다. 왜 당신에게 그
무엇보다 팀이 필요한가? 사람들은 사용되어지길 원한다.
8. MOU가 제시해야 하는 구체적인 질문들은 다음 사항들을 포함한다:
우리의 목적지는 어디인가? 우리가 행할 사역의 유형은 무엇이며, 함께 일
할 사람들은 누구인가? 체류 비자는 어떻게 받는가? 생활수준은 어떻게 할
것인가? 서로 할당해야 하는 금액은 얼마나 되는가? 자금을 공동으로 분할
하는가 아니면 어떤 다른 방식으로 분할하는가? 혹은 모두가 납부해야 하는
팀 사역비가 있는가? 갈등은 어떻게 해결하는가? 만약 희망하지 않을 경우,
얼마 만에 사역지를 떠날 수 있는가? 혹은 언제까지 헌신을 계속해야 하는
가? 만약 팀의 책임자와 맞지 않는다면 어떤 조치를 취할 수 있는가? 언어
습득은 어떻게 할 것인가? 어머니들에 대한 기대감들은 어떤 것들이 있는
가? 나의 생활양식에 대한 결정들은 누가 내리고, 행하기 전에 내가 동의해
야 하는 것은 무엇이며, 그에 대해 우리가 결정해야 하는 것은 무엇인가? 해
외로 떠나기 전에 내가 습득해야 하는 기술들은 무엇인가? 이 팀에 가장 적
합한 종교적 배경은 무엇인가? 우리가 기대하는 바는 무엇이며, 그 시기는
언제이며, 우리의 부서는 무엇인가? 우리가 해야 하는 역할은 무엇인가? 질
병이나 위급상황에 대한 예비는 어떠한가? 팀의 지도자는 누구에게 책임을
갖는가? 파송단체들은 팀이 기울이는 노력에 어떻게 합류할 수 있는가? 우
리는 외부로부터 어떤 종류의 지도를 받는가? 모국방문은 얼마나 자주 할
수 있는가?
부드러운 말씨는 친구들을 많게 하고
부록 2
집회서 6:5-17 2)
1) 팀 루이스(Tim Lewis)의 개발자료에 기초함. 저자의 허락을 받음. 2) 예루살렘 성서. (1966). pp. 1042-1043. Garden City, NY: Doubleday & Company.