체제 Ø¹ì€ 귀Ù˜ì„ 위Õœ ։정지 침 - World Evangelical Alliance
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692 선교사 멤버케어<br />
제36장 선교인력을 위한 경력개발 693<br />
대해 규명하는 것의 중요성을 강조한다. 이들은 인생을 회고하는 방법과 각<br />
각의 성취에 있어서 그 동기 요소를 규명하는 방법을 제시한다. 그들은“매<br />
번 당신이 즐겨 했던 것을 성취하고 이에 대해 스스로 만족할 때, 당신은 자<br />
신에 대한 놀라운 가치를 얻은 것이다. 당신은 당신이 행한 것으로부터 그<br />
어떤 것을 소유한다. 그‘어떤 것’은 언제나 변하지 않는다”라고 서술한다.<br />
가들을 만나기가 어렵거나 실제로 문제를 자유롭게 논의할 수 있는 사람들<br />
이 없을 수 있다. 이러한 필요를 설명하기 위해, 우리는 자가진단 직업 상담<br />
서인 Naturally Gifted(1991)를 저술하였는데, 이 책은 사용자들이 자신의<br />
재능, 동기물, 가치 등의 개인 프로파일을 만들 수 있도록 한다. 이 책은 많<br />
은 선교사들, 특히 아프리카의 선교사들에게 유용하게 사용되고 있다.<br />
3. 경력 개발과 상담<br />
그리스도인을 위한 경력 개발은 주님의 사역을 행하며 우리의 재능을 어<br />
떻게 가장 효율적으로 사용할 수 있는지를 결정하는 평생의 과정이 된다. 그<br />
것은 우리 자신의 개발을 관리하며, 우리가 가진 재능을 더욱 인식하며, 하<br />
나님의 왕국에 있어서 변화하는 요구와 기회에 맞추는 것을 포함한다.<br />
직업 상담은 경력개발 과정에 있는 사람들을 지원하기 위한 일련의 봉사<br />
로서 가장 잘 정의될 수 있을 것이다. 상담가는 개인의 열정을 점화시키며<br />
선택을 유도하는 내적 동기물을 파악하는 검사과정을 통해 의뢰인에게 보<br />
다 큰 자기인식을 하게 할 수 있다. 개인의 선택의 자유권 안에서, 이러한 동<br />
기물들은 그 사람으로 하여금 무엇을 행할 것인지 어떤 천부적인 재능을 행<br />
할 것인지 결정짓게 한다.<br />
종종 선교환경에 있는 사람들이 직업상담을 받을 경우 그들은 그들 자신<br />
들에 대해-즉, 그들의 관심, 동기, 재능에 대해 인식하게 된다. 그러나 소명<br />
에 대한 과제는“인식”하거나 규정하기가 어렵다. 그들에게 정작 필요한 사<br />
람은 그들의 이야기를 경청해 줄 시간을 가지며, 사역자들과 제반적인 사항<br />
에 대해 대화하며, 그들의 염려를 함께 나눌 수 있는 별개의 사람일지 모른<br />
다. 우리들의 경험에 의하면 사람들로 하여금 선교회를 떠나게 하는 경우는<br />
거의 없었고, 단지 그들에게 자신들의 사역환경을 보다 이해하도록 하며, 그<br />
들의 사역과 재능 사이에 적절한 조화를 이루는 작은 변화를 가져오도록 돕<br />
는 것이었다.<br />
선교지에 실제적으로 존재하는 삶의 규제들은 위의 사항들을 성취하기에<br />
는 어려운 비현실적인 이상이 된다. 해외 선교지에 있는 사람들은 직업 상담<br />
1) 직업 상담의 유익<br />
(1) 선교지의 신참자들<br />
의사, 간호원, 조종사, 교사와 같은 많은 부류의 사람들이 그들의 훈련받<br />
은 전문 분야에서 섬기기 위해 선교회에 들어온다. 뚜렷한 역할이 없이 해외<br />
선교에 대한 소명만으로 찾아오는 사람들도 있다. 후자의 사람들은 어느 정<br />
도의 직업 상담을 통해 해외로 떠나기 이전보다 더 많은 유익을 얻게 된다.<br />
직업 상담은“부적응자”증후군의 스트레스를 방지하도록 돕는 것이다.<br />
지방 국정사무실에서 7년간 근무 해 오던 한 청년이 성경번역이나 문서사<br />
역에 대한 계획으로 언어학 훈련과정에 찾아왔다. 강사들은 그에게 제한된<br />
범주 내에서 그와 같은 일을 할 수 있을 것이라 제안했다. 이에 대해 불쾌하<br />
게 여긴 그는, 혹시 그에게 적합지 못한 어떤 다른 요소가 있는지 직업 상담<br />
사의 도움을 받고자 우리를 찾았다. 그가 최근에 쓴 글은 이와 같다: “인사<br />
부에서 직업상담가들을 만난 후에, 관심이 가는 수천 개의 것들 중(사람들,<br />
관리, 경영, 심지어 요리에 이르기까지) 한 해외 선교부의 중앙 책임자 역할<br />
이 내게 잘 맞는다는 것을 발견하게 되었다. 상담가들은 내게 경청해 주었<br />
고, 이제 지난 15년을 돌아볼 때, 나는 적재적소에 잘 배치된 행복한 사람이<br />
었다고 말할 수 있다.”<br />
(2) 역할 변경을 원하는 사람들<br />
상황은 변한다. 사람들은 변하고 성장한다. 많은 사람들이 선교지에서 하<br />
나의 역할을 수행하기 위해 떠나 종국에는 다른 역할로 마치게 된다. 우리들<br />
대부분은 우리들의 전 인생노정에 있어서 한 가지 역할이나 직업을 행하는<br />
것으로 만족하지 않는다. 요즈음, 사람들은 전 생애에 걸친 배움과 성장의
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