체제 Ø¹ì€ 귀Ù˜ì„ 위Õœ ։정지 침 - World Evangelical Alliance
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754 선교사 멤버케어<br />
제39장 다문화적 선교 팀의 가능성과 위험 755<br />
방문하고 있는 중이다. 그는 팀의 몇몇 한국인들이 학습에 초인적인 노력을<br />
기울임에도 불구하고 아직 영어를 잘 구사하지 못한다는 것을 알고 있다. 모<br />
든 사람들과 개별 면담을 하는 중, 그는 자신이 알아야만 하는 어떤 개인적<br />
인 문제들이 있는지 묻는다. 그는 신입회원인 수정양의 활기참과 쾌할함에<br />
특별히 인상을 받아 이를 팀의 책임자에게 언급한다. 후에, 팀의 책임자는<br />
데이빗에게 서신을 보낸다. 수정양이 웃었지만 데이빗이 한 말을 실제로는<br />
거의 이해하지 못했다는 것을 판명하는 내용이었다. 실제로 그녀는 한국에<br />
있는 자신의 불신자 아버지의 병환으로 어러움에 직면해 있었다. “하지만<br />
내가 어떻게 알았겠습니까?”데이빗은 자신에게 항변한다. “그녀에게 물었<br />
지만 그녀는 아무 것도 내게 말하지 않았습니다!”데이빗이 앞으로 어떻게<br />
행할 수 있겠습니까? 당신이 수정양과 팀의 책임자에게 해 줄 조언이 있다<br />
면 그것은 무엇입니까?<br />
2) 사례 2<br />
제레미아스 실바는 그의 고향 상파울루에서 멀리 떨어진 아프리카에서<br />
근 10년간 사역했다. 때때로 그는 그와 그의 아내가 팀에서 사역하는 것 보<br />
다 독립적으로 일할 때인 그 이전으로 되돌아가고 싶다는 생각으로 혼란스<br />
럽다. 각각 학령 층의 아이들이 있는 스미스(미국인) 부부와 김씨(한국인) 부<br />
부는 2년 전에 실바 부부와 합류했다. 두 부부가 처음 왔을 때, 그들은 매우<br />
헌신되어 있었지만 현재는 팀에 불화를 조성하였다. 데이브 스미스는 지역<br />
사회 개발사업-우물을 파는 것과 기초 건강보건 과정-은 팀 사역에서 직접<br />
적인 전도와 동일한 역할이 되어야 한다고 굳게 신뢰한다. 그러나 김원호는<br />
그러한 개발사역은 2차적인 사역이라고 여긴다. 두 사람은 자신들의 입장을<br />
지지하는 성경을 인용하여 논쟁을 한다. 제레미아스는 그의 협력자들을 분<br />
열하게 하는 내재된 문화적 문제들이 개입되지 않았는지 의문한다. 이러한<br />
문제의 원인은 무엇인가? 제레미아스는 이 문제를 해결하기 위해 어떻게 도<br />
울 수 있는가?<br />
3) 사례 3<br />
한 선교기관의 실행위원회는 난감한 상황에 직면한다. 남성 우월적인 나<br />
라에서 살고 있는 팀의 책임자들 중 한명이 자리에서 물러나게 되었다. 빨리<br />
새로운 사람을 대체해야만 한다. 재능, 기술, 경험적인 측면에서 그를 이을<br />
유일한 사람은 브라질 독신여성인 엘리사베테이다. 문제는 그녀가 여성이<br />
고 독신이라는 것이다. 많은 사람들에게 문제가 되는 것은 그녀의 능력이 아<br />
니라 그녀의 성과 결혼여부이다. 만약 임명된다면, 의심의 여지 없이 그녀는<br />
겸손하게 사양했을 것이나, 위원회는 그들이 그녀에게 책임을 질 것을 권유<br />
하면 그녀가 받아들일 것이라 믿는다. 하지만 그녀가 수락한다고 할지라도<br />
다문화팀이 그녀를 책임자로 받아들일지 의문한다. 어떻게 그녀는 모두가<br />
남성인 미숙한 현지 교회의 다루기 힘든 지도자들 그들과 관계를 맺을 수 있<br />
는가? 당신은 실행위원회가 어떻게 처리해야 한다고 생각하는가? 실행위원<br />
회가 엘리사베테를 임명했다고 가정한다면, 그들은 어떻게 그녀를 도울 수<br />
있겠는가?<br />
4) 사례 4<br />
아시아에서 다국적 팀이 세 번의 주간회의를 마치는 일은 참으로 난감한<br />
일이 아닐 수 없었다. 브라질 독신 남성 중 한 사람이 팀내 한국인 여성과 열<br />
애에 빠졌고 이것은 분열을 초래했다. 한국인 팀 책임자와 그의 아내는 이러<br />
한 관계는 일어나지 말았어야 한다고 믿고 있다. 팀의 다른 세 명인, 미국인<br />
부부와 그들의 스무 살 난 아들은 그들이 서두르지 않고 서로에게 책임지는<br />
관계로 발전할 것이라는 입장을 갖고 이를 전혀 심각한 문제로 보지 않는다.<br />
책임자는 브라질인 남성에게 개인적으로 권면하려고 하지만 논쟁으로 끝나<br />
고 만다. 최고 연장자인 미국인은 이 문제가 팀 회의 중에 거론되자 양측의<br />
중재인의 역할을 시도한다. 한국인 여성은 혼란을 느끼고, 팀의 책임자는 그<br />
의 권위가 무시되었다고 느끼며, 미국인들은 사역의 문제에 초점을 두기를<br />
바라며, 브라질인은 미래의 아내를 놓치게 될까봐 두려워한다. 당신을 팀의<br />
일곱 명 중의 한 명으로 가정하여 이 상황을 해결하기 위해 무엇을 할 수 있
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