체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

576 선교사 멤버케어
제30장 사역과 휴식: 선교사의 삶을 위한 12가지 도구 577
의 사역을 포용하는 것을 의미하며, 그로 인해 우리는 우리를 향한 하나님의
크신 사랑을 깨닫고 하나님 안에서 새로워지게 된다. 이 두 개념은 선교사의
인생의 모든 단계를 통하여 건강한 삶을 위한 기초가 된다. 선교사 지원에서
부터 은퇴에 이르기까지, 선교사들은“행함”(doing)과“됨”(being)간의 알맞
은 균형을 이룬다.
바울이 말한 훈련은“이기기 위해 달리는”(고전 9:24-27)데 필요한 것이
며, 그것은 또한“이기기 위해 쉬는”데 필요한 것이다(마 11:25-30). 선교사
관리를 훈련으로 생각하자. 그것은 개인적이며, 공동체적이고, 전문화된 행
위-의도적인 행위-로서 우리를 새롭게 하고 우리의 기운을 회복하게 하
는 것이다.
이 장에서, 우리는 개인, 부부, 팀, 가정, 부서, 단체를 위한 12가지 성장
도구에 대해 설명하고 있다.
■ 파송 전-모집, 선발/지원, 임명, 훈련
■ 선교 현장-첫 임기, 후속 임기, 업무/지역/단체의 변경
■ 재입국-안식년, 본국 사역, 선교지 귀환
■ 파송 이후-사역 만료, 은퇴
개인성장 훈련과 선교사 인생주기에 대한 추가 자료는 Morgan, 2001;
O’Donnell, 1988, 1992를, 자신과 타인들을 위한 것으로는 본서 23장과 특
히 CHOPS 도구를, 팀의 탄력성을 위해서는 참고문헌을 포함한 38장을 참
조하라.
1. 선발기준: 7대양을 위한 11개 C
다음의 평가서는 지원자가 단체나 팀의 일원이 되기 전에 평가해야 할 11
가지의 주요 요소들을 탐구한다. 각 기준은 영어 알파벳“C”로 시작되며 따
라서 이 양식의 명칭으로 사용된다. 이 평가서는 잠정적인 사역자의 선발을
위해 사용될 수 있다. 이 양식은 단체는 물론, 지원을 고려 중인 개인들에 의
해 사용될 수 있다. 새롭게 형성된 팀들은 팀의 정체와 배경, 동기, 팀을 향
한 기대를 논하기 위한 한 출발점으로서 이 연습서를 사용할 수 있다. 덧붙
여, 이 평가서는 팀 목표의 변화나 새로운 구성원의 영입과 같은 주요 변동
시기를 통과하는 팀들을 위해 유용하게 쓰일 수 있다.
■ 소명(Calling)-사역/직업, 나라, 사람, 단체, 팀에 대한 영적“소명.”
■ 인격(Character)-감정적 안정, 탄력성, 장점과 약점.
■ 능력(Competence)-은사와 기술, 훈련, 준비, 경험.
■ 헌신(Commitment)-“소명,”사역, 타문화 사역, 단체, 팀, 사람에 대
한헌신.
■ 그리스도인으로서의 경험(Christian experience)-영성, 과거의 사역.
■ 타문화 경험(Cross-cultural experience)-타 문화권의 삶과 관계의
경험.
■ 일치성(Compatibility)-팀의 목표, 단체의 정신과 교리, 문화적, 관계
적, 지시적, 비지시적 기대와의 일치성
■ 확증(Confirmation)-가족, 친구, 단체, 교회로부터의 내적 평화.
■ 신체적인 건강(Corporal health)-전반적인 신체적 건강
■ 재정(Cash)-재정 자산, 총체적인 재정 후원 체계
■ 케어 네트워크(Care network)-권면과 후원을 제공하는 친구와 파송자
된 에린(Erin)과 8세 된 애쉴링(Ashling) 두 자녀가 있다. 켈리와 미쉘은 로즈미드
(Rosemead) 상담 대학과 바이올라 대학에서 임상 심리학과 신학을 공부했으며 바이올
라 대학에서 심리학 박사 학위를 취득 했다. 그들의 전문분야는 위기관리, 팀 구축, 외국
인 체류자로서의 가정생활, 인력개발, 선교사 관리단체의 개발 등이다.
Email: 102172.170@compuserve.com.
2. 사역자 선별: 사역의 적합성을 평가하기 위한 10개 영역
이 자료는 잠정적 스텝의 중요한 개인적 문제들을 규명하기 위해 수정 보
완된 임상 인터뷰에 근거한다. 이 양식은 고립된 사역지에서 쉽게 정신건강