체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

848 선교사 멤버케어
제44장 위기와 정기 디브리핑을 위한 안내지침 849
기 디브리핑 동안 이야기할 수 있을 것을 알았기 때문에 견디었고 절망하지
않았다”고 대답했다.
몇 주 후에, 다른 기관에 속한 한 남자가 디브리핑을 하러 왔다. 그는 5년
동안 해외에 있다가 방금 돌아왔다. 그는 대체적으로 해외 생활을 즐겼고 극
심한 상처라고 표현할 만한 것은 경험하지 않았다. 그러나 팀 안에 어려움이
있었고 매일 장시간 동안 일해야 하는 스트레스가 심했다. 그는 탈진되어 다
음에 무엇을 할지 고심하고 있었다. 면담이 끝날 때 쯤 그는 자기 기관 소속
이외의 사람과 이야기할 수 있어서 매우 도움이 되었고, 주어진 상황에서 자
기가 느꼈던 것이 정상이라는 소리를 들어서 마음이 놓인다고 말했다. 휴식
시간을 갖는 것에 대해 죄책감을 느낄 이유가 되지 않는 것을 이제 깨달았다
고 말했다. 그는 우리가 함께 토의했던 스트레스 관리 전략을 시도해보겠다
고 결정했다.
처참한 경험(자연 재해, 폭력 사건, 교통사고 같은) 이후에 할 수 있는 개
인적인 디브리핑을 잘 짜여진 순서로 진행한다. 신속히 회복하게 도와주고
후유증이 생기는 것을 방지하는 것이 목적이다.
귀국한 모든 선교 파트너들에게 운영상의 디브리핑을 실시하는 것이 정
상적이다. 그러면 과제 진행상황을 파악하고 필요한 곳에 변화를 가져올 수
있다. 이 장에서는 과제 중심보다는 사람 중심 디브리핑에 초점을 맞출 것이
다. 특히 위기 사건 디브리핑(CID) 사용에 대해 설명할 것이다. 정신적 외상
사건 이후에 사용되는 CID에 관련하여 그 구조가 먼저 논의될 것이다. 그
후 CID 응용에 대한 개요를 말할 것이다. 이 개요는 정신적 외상 사건이 아
닐지라도 업무가 끝난 뒤에 일상적 디브리핑에 사용될 수 있다.
2. 왜 개인적인 디브리핑을 선교사들에게 제의하는가?
1. 디브리핑(Debriefing)은 무엇인가?
디브리핑은 사건 발생 이후 경험을 이야기하는 것을 일컫는 일반적인 용
어이다. 여러 종류의 디브리핑들을 선교 파트너들에게 제시할 수 있고, 다음
과같이정의할수있다.
■ 운영상의 디브리핑(Operational Debriefing)
실행해온 일과 업적에 대한 정보를 얻기 위해 질문한다. 과제에 관한 정
보를 보다 많이 얻는 것이 목적이다.
■ 개인적인 디브리핑(Personal Debriefing)
경험이 개인에게 어떻게 의미가 있고 영향을 주었는가에 대해 질문한다.
개인이 재적응하는 과정을 돕는데 필요한 지원을 하는 것이 목적이다.
■ 위기 사건 디브리핑(Critical Incident Debriefing, CID)
을 지도하고 있으며 선교현장에서 멤버케어를 제공하기 위해 매년 단기 해외여행을 한
다. 학위: B. A., Ph. D., D. Clin. Psy., C. Psychol.
Email: debbie.lovell@psychiatry.oxford.ac.uk
선교 파트너들은 종종 선교 지역에 따라 점증하는 정신적 외상 사건을 경
험하는 위험에 처한다. 예를 들면, 교통사고, 유행병, 자연 재해, 폭동, 절도,
성희롱, 전쟁, 테러 활동, 철거, 지뢰 같은 위험이 있다. 어떤 지역에서는 국
외 이주자들이 인질로 잡히거나 암살의 표적이 된다. 선교 파트너들은 타종
교인을 돕거나 분쟁 상황에서“반대 편”을 돕는다는 이유로 투옥되거나 공
격의 대상이 될 수 있다. 이러한 스트레스를 경험하는 사람들은 디브리핑 인
도자와 함께 자신의 경험을 반추해보는 기회를 의미 있게 여기는 경향이 있
다(Lovell, 1999).
정신적 외상 사건의 발생이 디브리핑을 제공하는 유일한 이유는 아니다.
개인적인 디브리핑은 장기적인 어려움을 논의하는 기회를 제공한다. 한 연
구에서(Lovell, 1997), 145명의 선교 파트너와 구호 사역자들을 대상으로 임
무를 마친 이후 해외 경험 중 가장 힘든 부분이 무엇이었는가라는 질문이 제
기되었다. 단지 8%만이(많은 사람들이 정신적 외상 사건을 경험했음에도
불구하고) 정신적 외상사건을 가장 힘든 사건으로 여겼다. 가장 힘든 경험으
로 공통적으로 보고 된 요소들로는 대인관계 문제(18%), 문화적 어려움과
좌절(21%), 기관이나 일에 대한 불만족(17%)을 꼽았다. 짧은 기간의 정신적