체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

564 선교사 멤버케어
제29장 선교사의 헌신에 대한 재고 565
헌신되어 있다는 확신을 갖는 것이 필요하다. 많은 선교사 관리 정책들이 발
전되고 있지만 그것들을 실행할 사람들의 동기 부족과 바쁜 일정 때문에 뒷
전으로 밀려나고 있다.
한 선교사 부부는 다음과 같은 경험을 우리에게 들려주었다. 그들은 다른
사람들이 안식년으로 떠나 있는 동안 선교지의 행정을 맡아달라는 부탁을
받았다. 책꽂이에서 연간 평가서를 발견한 부인 선교사는 선교사들이 사무
실을 방문했을 때 그것을 사용하여 그들을 인터뷰하기 시작했다. 한 고참 여
선교사는 감사에 겨워 눈물을 흘리며 전에는 아무도 자신의 이야기를 들어
주기 위해 자리를 만들어주지 않았다고 했다. 연간 평가가 선교정책이기는
하지만 실행되지 않았던 것이다.
유용한 정책이 일관성 있게 실현되기 위해 선교회는 어떻게 멤버케어에
대해 충분히 동기화 될 수 있는가? 우리는 그 답이 시스템 사고에 대한 패러
다임의 변화에 놓여 있다고 제안한다. 선교사 헌신에 관계된 시스템 사고의
주요 원리들은 다음과 같다.
1) 헌신에 대한 관점의 변화
변화하는 세계는 선교사 헌신의 변화하는 관점을 요구한다. 선교사 개인
의 헌신의 개념은 조직과의 상호적인 헌신을 포함해야 한다.
2) 사고 체계
조직은 조직 자체를 시스템으로 보아야 하며 조직에서 행하는 모든 일들
에 대해 시스템 사고를 가져야 한다. 이것은 상호의존을 인정함을 의미하며
모든 구성원이 체제에 내재된 가치를 인정함을 뜻한다. 그러므로 선교사에
게 문제가 있을 때는 선교 단체 전체가 공감하는 것이 된다. 단체가 병들 때
는 어떠한 이유에든지 그 결과는 몸 전체가 공감해야 한다. 치유를 위한 움
직임은 모든 구성원, 즉 모든 체제가 분담해야 하는 것이다. 시스템 사고는
역사 속으로 들어가기 위해 우리는 하나라는 정신을 만들어낸다.
선교사들과의 사역 과정에 있어서, 우리는 불필요한 고통과 귀중한 일군
을 잃게 하는 많은 체제를 본다. 20대 남자 선교사가 그의 첫 번 임기에 경
험했던 공포담을 들어보자. 그는 창의적 접근지역의 현지 대학에서 영어를
가르치도록 되어 있었다. 그는 정기적으로 휴식을 가지기 위해 열린 지역이
며 선교사가 많이 있는 주변국에 가게 되어 있었다. 그 선교사들 중에는 그
와 같은 교단 선교사들도 포함되어 있었다. 그는 자신이 그들로부터 목회적
관리를 받을 수 있으리라 기대했다. 임기 2년 동안 일련의 스트레스를 주는
사건이 있었다. 건강이 나빠지고 집을 옮기라는 요구를 받았지만 갈 곳은 없
고, 현지 치과의사의 치료는 형편 없었다. 또 부족한 오리엔테이션과 언어학
습의 시간은 현지인과의 교제를 원활하지 못하게 만들었고 그를 고립시켰
다. 그는 휴식을 위해 주변국에 갈 때마다 사역내용을 들어주고 상담해줄 사
람을 찾았지만 아무도 찾지 못했다. 한번은 게스트하우스에서 만난 선교사
들과 영화, Joy Luck Club을 보러갔다. 그 영화는 자신이 경험하는 것과 너
무 흡사해서 영화를 보는 동안 내내 흐느꼈다. 그는 2년의 임기를 마치고 우
울증에 빠지고 환멸에 차서 호주로 돌아갔다.
그 즈음에 우리는 그와 매우 비슷한 경험을 한 부부와 만나게 되었다. 그
러나 그들은 선교단체의 행정부로부터 정기적인 방문을 받았으며 휴가 때
마다 선교보고도 할 수 있었다. 그들이 본국사역을 위해 호주로 돌아왔을 때
그들은 성숙해 있었으며 고국으로 돌아오는 것에 대해 긍정적인 생각을 갖
고 있었다.
X 세대의 경우, 시스템 사고는 그룹이나 팀의 관계에서 보이 듯 그들에게
두 번째 본질이 된다. 그들은 전형적으로 서로를 돌보며 용납하며 책임을 진
다. 그들은 사정이 좋지 않을 때에도 서로에 대한 책임을 받아들인다. 계획
수행에 있어서 각 개개인은 자신이 최선을 다하는 일에 기여한다. 모든 구성
원들에게는 같은 가치가 부여된다. 구성원들은 상승효과를 내는 팀에서 최
선을 다한다. 그들은 대화와 토론을 통해 일을 이루어낸다.
X 세대 구성원들은 선교단체 내에서 그러한 유익을 발견하지 못할 때 쉽
게 낙담하고 환멸을 느낀다. 반면에 해외사역을 통해 그러한 유익을 발견하
면 그들은 헌신적으로 일한다. 한 젊은 선교사는 자신이 아프리카에서 첫
임기를 잘 지낼 수 있었던 것은 서로를 책임져주는 그룹의 교제가 가장 중요
한 역할을 했다고 보고했다. 그는 매주 한 날 아침은 한 시간씩 5명의 동년