체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

736 선교사 멤버케어
제38장 탄력성 있는 팀 구축: CACTUS 737
문서화된 동의서를 마련하는 것이 중요하다. 모든 사람들은 계획되고 선택
된 책임들을 갖는다. 그러므로 사람들은 어떻게 맞출지 그리고 어디에 속할
지 안다. 그러므로 구조는 안전감을 가져다준다. 구조적인 문제는 다국적 팀
들에게 특별히 중요한데, 여기에서 일치하지 않는 기대감들은-표현된 그리
고 표현되지 않은-반드시 시간에 걸쳐 규명되고 조화되어야 한다(Cho &
Greenlee, 1995; Roembke, 2000을 참조하라).
돌봄을 위한 도구
■ 팀목( 木 ). 당신의 팀을 대표하는 나무를 그리라. 그것은 추상적, 실제적
혹은 인상적일지 모른다. 팀의 일원들을 나무 주변에 배치하라. 이후에, 당
신의 그림에 대해 토론하라. 그림들이 말하고 있는 팀 구조와 기능에 대한
인식은 무엇인가? 가장 가까운 사람들은 누구인가? 가장 영향력 있는 사람
은? 나타난 역할들은 무엇인가? 서로 몇 개의 질문을 나누어라; 그리고 당
신의 나무들을 몇 일간 벽에 붙여“팀 과수원”을 만들라. 이것은 팀의“정
신”을 발견하는 하나의 좋은 방법이 되기도 한다.
■ 갈등 프로토콜. 차이점과 갈등을 해결하기 위해 어떤 지침들이 사용되
는가? 팀이 최근의 갈등을 어떻게 처리했는지 검토하거나 혹 가능하다면 역
할극을 해보라. 당신이 옳게 행한 것들과 개선할 수 있었던 것들을 몇 개씩
나열해 보라. 갈등을 위한 지침들은 실행되었는가? 그 지침들은 조정될 필
요가 있는가?
8) 영적 건강(Spiritual Wellness)
돌봄을 위한 도구
■ 공동 독서. 어려운 상황을 통한 인격성장에 관한 서적과 같은, 경건서
적을 함께 읽어라. 조이스 휴제트(Joyce Huggett, 1977)의『사막에서 형성
된(Formed by the Desert)이그좋은예다.
■ 짐을 지는 일. 우즈벡의 한 격언은“쓴 진리가 달콤한 거짓말보다 낫다”
고 말한다. 잠언 14장 8절은“슬기로운 자의 지혜는 자기의 길을 아는 것이라
도 미련한 자의 어리석음은 속이는 것이니라”고 말한다. 1에서 10까지의 수에
서, 당신이 서로에게 개방할 수 있는 수는? 당신이 나누고 싶은 방법에 대해
말하고, 개인적인 그리고 팀이 지고 있는 짐들을 위해 기도하라(갈 6:1).
4. 결론
탄력성 있는 팀을 발전시키는 것은 탄력성 있는 가족을 발전시키는 것과
매우 흡사하다. 그것은 지혜, 관심, 인내, 그리고 종종 그것들이 이루어지기
위한“희생의 시기”가 필요하다(잠 24:3-4). 팀마다 곤경에 빠질 때가 있으
며 제자리에 돌아오기 위해서는 돌봄이 필요하다. CACTUS가 도움이 될 것
이다. 팀을 강화하도록 제시된 몇몇 도구들을 사용하여 정기적인 검토를 하
라. 엘톤 투루블라드(Elton Trueblood)가 언급한 지당한 말이 있다: “가장
보람된 일은 반드시 필요한 확고한 신념을 공유하는, 뜻이 일치하는 동료와
함께 어떤 참으로 중요한 일을 하는 것이다.”
인간의 행위와 인간의 존재는 다르다. 하나님께서는 구체적인 일을 위해
우리를 지으신 것 이외에(엡 2:10), 그분과의 교제를 위해 우리를 부르신다
(고전 1:9). 영적건강은 팀의 탄력을 위한 기초가 된다. 그것은 구성원들이
“겸손으로 허리를 동이고”(벧전 5:5) “PACTS”-그분의 성품의 선포
(proclamation), 찬미(adoration), 잘못의 고백(confession), 감사
(thanksgiving), 필요에 대한 기원(supplication)-를 통해 하나님을 함께
구할 때, 팀 생활의 기복을 통해 발전한다.
5. 토의 주제
1. 어떤 면에서 선교인력들은 선인장과 같이 될 필요가 있는가?
2. 카젠바하와 스미스(Katzenbach & Smith)의 최고 실행팀 연구에 대한 요
약을 참조하라. 당신의 팀은 어떻게 그러한 팀의 특성에 맞출 수 있는가?
3. 당신의 팀의 탄력성을 향상시키기 위해 이 글에서 설명된 가장 유용하
게 사용될 만한 도구는 어떤 것이 있는가?