체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

688 선교사 멤버케어
제36장 선교인력을 위한 경력개발 689
기쁨과 만족을 얻을 수 있을 것이라는 새로운 생각에 의견을 모았다.
선교지에서는 단체를 위한 것이라면 어떤 일이라도 감행해야 한다는 이
유로 때때로 원치 않는 일을 해야 할 때가 있다. 그러나 하나님께서 우리들
각자에게 유일한 은사를 주셨다면, 분명 우리가 가져야 할 평범한 기대는 그
분께서 당신의 사역에 은사를 성별하시며 사용하기를 원하신다는 것이어야
한다. “모든 사람은 각기 다른 은사들을 가지며, 이러한 것들은 그리스도인
의 유용성에 넓은 스펙트럼을 창조한다. 하나님께서는 적재적소에 필요한
사람을 두신다”(Foyle, 2001, p. 44).
1. 시대적 현실들
대부분의 선교 인력들은 경력개발에 대한 계획을 갖지 않는다. 결국, 선
교사역에“경력”이라는 용어를 사용하는 것과 경력개발이라는 개념은 거의
모순처럼 여겨진다. 선교를 위한 장기 헌신자들의 수가 줄어들고 단기 헌신
자들의 수가 증가하고 있는 이때에, 그 어느 때보다 장기 경력자들에 대한
관심이 필요하다. 모든 선교인력들에게는 자신들의 기량을 개발할 기회가
필요하다. 그러나 선교인력들, 특히 장기 사역자 및 장래가 촉망되는 미래의
지도자 개발에 대한 적은 투자는 상대적으로 인원 모집과 동원하는 일에 보
다 많은 재정을 투자하게 만든다.
선교 기관에 있어서 근본적인 도전이 되는 것들 중 하나는 복음의 과제를
달성하고자 하는 기관의 헌신과 인력을 관리하고 개발하고자 하는 기관의
상담, 팀 구축, 수련회 지도를 행하며 아프리카를 순회했다. 그 일을 하기 전에, 고든은
영국 위클리프의 인사부 대표를 역임했다. 고든은 야금학 석사학위(영국 버밍햄의
Aston University)와 신학학위(London University)를 받았다. 로즈마리는 심리학 석사
학위(영국의 Open University)와 목회 상담 학위(영국의 Nottingham University)를
받았다. 두 사람은 텍사스 달라스에 있는 SIL에서 직업 상담을 훈련받았다. 그들은 두 권
의저서, Naturally Gifted(1991)와 Teamwork(1995)를 저술했다. 두 사람의 이메일은
G. R. Jones@Libertysurf.co.uk.
헌신, 이 양자 사이에 균형을 찾는 일이다. 너무나 빈번하게 중심점이 업무
에 치중되다 보니 업무를 위해 필요한 사람들은 정작 배제된다. 업무달성을
인력개발의 상위에 두는 이와 같은 단체의 행위는 오늘날 재계에서는 수용
될 수 없는 운영방침으로 간주되고 있으며, 이것은 지극히 당연한 일이다.
서로 돌아보고 존중하라는 성경의 가르침을 간주할 때에, 이것은 특히 선교
기관 내에서 현실화 되어야 한다(Shedlosky, 1992, p. 247).
최근의 신생 파송국(Newer Sending Countries, NSCs) 선교사들이 경험
하는 타문화 적응은 개발도상국으로 향한 서구 선교사들이 경험했던 것만
큼 매우 어려운 것이다. 그러나 때때로 이들의 준비 상태는 보다 광범위하지
못하고, 파송기관들은 보다 일천한 경험을 갖고 있다. 여기에는 선교사들이
이전에 범했던 과오를 번복할 위험성이 존재한다. 구 파송국들은 경력 개발
과 변화, 성장에 있어서 보다 많은 기회를 갖게 될 것이다. 우리는 신생 파송
국에서 선교에 참여하는 사역자들 또한 그들의 경력개발과 변화를 위해 도
움과 격려가 필요하다는 것을 인식해야 한다.
대학에서 인력을 모집하는 다국적 기업들은 이제 급여 및 복지혜택과 함
께 사내훈련과 개발을 강조하고 있다. 현대 청년들은 자신들의 성장기회와
잠재 능력을 개발할 기회를 매우 중요한 가치로서 평가한다. 어떤 다국적 전
문용역 업체들은 자체 내에 경력개발 서비스를 구비한다. 그러한 서비스는
고객들의 비밀을 철저히 보장하고 기업의 안과 밖에서 경력개발로 도움을
지원한다.
직장에서 나오기 전에 사람들은 제2의 경력- “완성자”로서 선교에 참여하
기 위해 조기은퇴를 하는 경향이 증가하고 있다. 인생의 후반에 선교에 참여
하는 많은 사람들은 개인 개발과 훈련 기회들로 다듬어진 다년간의 많은 경
험을 겸비한다. 장기 선교사들에게 이것은 이“뒤늦은 도착자들”이 겸비한
전문성과 대조되어 그들로 하여금 부족한 역량을 강하게 느끼게 할 수 있다.
2. 천부적인 재능
선교회에서 경력개발을 하는 것은, “내가 받아야 할 것을 달라”는식의사