체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

742 선교사 멤버케어
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이 장은 Evangelical Missions Quarterly(1999, Vol.35, pp. 72-78); PO Box 794,
Wheaton, IL 60189, USA 에 처음으로 삽입된 논평의 개정판이다. 저자의 허락으로 사
용되었다.
제39장
다문화적 선교 팀의
가능성과 위험
이장의 초점은 어떻게 팀들이 다른 내재된 가치
들-개념, 사물, 사람, 장소 혹은 행위의 가치
를 평가함에 있어 오랫동안 지속되어진 판단들-
에 의해 영향을 받을 수 있는지 이해하는데 둔다
(Dodd, 1991, p. 85). 또한 우리는 브라질, 한국, 남
아프리카, 미국 선교사들에게서 관찰된 행동을 이
해하고자 한다. 이 나라들의 모든 선교사들이 우리
가 제시하는 방식과 동일하게 행동하지는 않을 것
이다. 사실상, 주어진 문화에 대한 전형적인 행동
에 관한 서술들은 구체적으로 어떤 개인을 가리키
는 것이 아니라 일반 집단을 가리키는 경향이 있
데이빗 그린리(David Greenlee)는 선교사 가정에서 성장
하여 성장기의 많은 시간을 콜롬비아와 에콰도르에서 보냈
다. 전기공학 훈련을 받은 후, 그는 OM에 들어갔다. 그는
14년간 OM의 선상 사역의 기술자와 그리고 책임자로서의
데이빗 그린리
조용중
아브라함 두레어
선교의 세계화와 함께
다문화적 선교 팀들은
점차적으로 일반화 되었다.
다문화적 팀들에는 팀이 주는
유익함과 더불어 팀의 공동체
의식과 사역의 결실을
손상시킬 수 있는 내재된
마찰이 존재한다. 이 장은
다문화적인 팀들에게서 가능한
장점들을 살펴볼 것이다.
그 후 우리는 한국인,
브라질인, 남아프리카 흑인들과
미국인들로 구성된 한 가상적
팀에 내재된 취약점들에 대해
토론하고자 한다.
결론은 몇 개의 간략한
사례연구들로 맺을 것이다.