체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

730 선교사 멤버케어
제38장 탄력성 있는 팀 구축: CACTUS 731
1) 칵투스(Cactus)의 중심 내용과 돌봄
3. 탄력적 팀의 특성
나는 선교팀들에게 향해 일상적인 모임 외에 팀 구축을 위한 특별 시간을
두 달에 한번 정도 가질 것을 정기적으로 권한다. 초점은 4대 기본적 팀의
요소들-관계(새로운 방식으로 서로 관계하고 보는 것), 임무(사역에 관련된
전략들을 토론하고 계획하는 것), 영적 생활(함께 예배하고 기도하는 것), 정
신(팀 구성원들이 어떻게 관계하고 함께 사역할지 모색하는 것-예를 들면,
친밀감을 위한 사역의 방식과 기대) 가운데 한 가지 혹은 그 이상을 강화하
는데 둔다. 팀의 구축은 4개의“P”가이루어질때가장효과적이다:
■ 명확하고 일치된 초점(Point of focus)
■ 모든 사람들의 마음에서 우러나는 참여(Participation)
■ 뛰어난 촉진 기술이 있는 사람(Person)
■ 주님의 임재(Presence)에대한감각
나는 좀 더 참신한 것들로 이루어진 보다 친숙한“SET”도구(“Standard
Evangelical Team”도구-토론 및 기도시간과 같은)로 보충하고자 한다.
이번 장에는 창의적 그림, 신뢰 행보, 역할극과 같은 여러 가지 예들이 묘사
된다(Jones & Jones, 1995; O’Donnell, 1992를 참조하라). 자기노출, 적극
적인 청취, 협력이 요구된다. 대부분의 팀 멤버들은 서로에게서 배우며 함께
성장하는 기회를 인식한다.
이제 탄력적인 팀들의 8개 주요 특성들을(약자 CCACTUSS로 요약된) 팀
케어에 관한 몇몇 도구들과 함께 살펴보자. 이러한 특성들/도구들은 나의
자문 경험과 더불어 유력한 가족들 및 건강한 팀들에 관한 연구에서 탄생되
었다. 그러므로 자료는 가정생활과 팀 생활에 동일하게 적용될 수 있다. 쉘
비 해리슨(Shelby Harrison, 1990)의 논문, “건강한 가족과 선교사역”
(Healthy Families and Missions)은“CACTUS ”를 처음 개발할 당시 크게
도움을 주었다.
이제 내가 기술하고자 하는 8개의 특성들은 다음과 같다.
■ 대응 능력(Coping ability)
■ 헌신(Commitment)
■ 감사(Appreciation)
■ 의사소통(Communication)
■ 공동의 시간(Time together)
■ 이해(Understanding)
■ 구조(Structure)
■ 영적 건강(Spiritual wellness)
1) 대응 능력(Coping Ability)
인내력과 내적 강함은 탄력적인 팀을 대표한다. 도전은 성장을 위한 기회
로 여겨진다. 팀의 구성원들은 약점에도 불구하고 서로를 신뢰하며, 지난날
의 인내와 성공에 대한 많은 사례들을 상기한다. 그들은 의사소통을 통해 난
국을 헤쳐 나가며, 필요할 경우 가능한 다른 대안을 시도한다. 그들은 사역
에 집중할 수 있도록 주위를 산만하게 하는 것들을 최소화하고, 계속적인 훈
련과 지도를 위해 팀 외적 자원들을 정기적으로 이용한다(Lewis & Lewis,
1992; Harrison, 1997).
돌봄을 위한 도구(Care Tools)
■ 성공. 성공적인 팀의 수행은 팀의 결속을 낳는다. 지난 몇 개월 동안, 당
신의 팀이 직면했다가 극복했던 두 개의 도전적 사역을 검토하여 보라. 간략
한 스트레스 평가도구인 CHOPS를 사용하여 분투와 대응 전략을 규명하여
보라(23장과 O’Donnell & O’Donnell, 1995를 참고하라). 추가로, 당신의
진보를 확인할 수 있도록, 계속적인/앞으로의 도전들을 다룰만한 방법으로
규명하라(예, 금주에 20개의 새 관용구 배우기/유창하게 말하기).
■ 장점/약점. 팀이 갖는 최대 대응 장점에 관한 당신이 느끼는 그림을 그