체제 혹은 귀환을 위한 행정지 침 - World Evangelical Alliance

698 선교사 멤버케어
제36장 선교인력을 위한 경력개발 699
Naturally Gifted 에 수록된)와 같은 직업 상담도구들을 사용할 수 있다. 우
리들은 대게 자의식 검사(Self-Perception Inventory: Naturally Gifted
에 역시 수록된)를 포함시키는데, 그것은 팀원들로 하여금 그들의 일반적인
팀의 역할(들)을 발견하게 한다. 덧붙여, 우리들은 거의 대부분“지금까지
이 팀에 소속하여 감사하게 여기는 것들은 무엇입니까?”“앞으로 어떤 변화
를 기대합니까?”와 같은 질문을 던지며 팀과 함께 열린 대화의 시간을 갖는
다. 우리들의 저서, Teamwork(1995)의 각 장의 마지막에는 보다 기능적인
팀 구축을 위한 활동들이 수록되어 있다.
4. 결론
선교사역은 어떤 경우에는 세상뿐만 아니라 교회 내에서도 열악한 이미
지를 띠는 경향이 있다. 경력 개발은 그러한 부정적인 이미지를 바꾸도록 도
울 수 있는 도구가 된다. 개개인은 단순히 어떤 선교과제를 이루는 것만이
아닌, 하나님 나라의 가치를 드러내도록 부름 받은 하나님의 유일한 피조물
이다. 만약 우리가 이러한 진리들을 간과한다면 그분과 함께 일함에 있어서
우리를 향하신 하나님의 목적을 놓치게 된다.
5. 토의 주제
1. 선교에 있어서 경력 개발과 희생의 관계를 계속 고찰하라. 이 두 영역
을 어떻게 조화하겠는가?
2. 신생 파송국들과 같이 제한된 자원을 갖고 있는 파송 단체/국가들의 인
사책임자들에게 경력개발에 대해 언급하는 것은 얼마나 현실성이 있는가?
3. 당신 자신과 사역을 더 발전시키기 위해 당신이 행하고 있는 몇 가지를
나열하라. 당신이할수있는다른것으로는 어떤 것들이 있는가?
4. 당신의 단체가 선교인력들을 위해 마련하고 있는 경력 개발의 주된 방
법들로는 어떤 것들이 있는가?
5. 이 글에서 제시된 접근방법/도구들 중 어떤 것들이 당신이 처한 환경
에서 당신을 위해 가장 유용하다고 여겨지는가?
참고문헌
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