22.01.2015 Views

FULLTEXT02

FULLTEXT02

FULLTEXT02

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

En av handledarna lyfter fram tiden som den viktigaste förutsättningen<br />

för att handledningen ska fungera:<br />

”För att pedagogisk handledning ska fungera måste vissa förutsättningar uppfyllas.<br />

Det första och viktigaste är tid.” (handledare G)<br />

Tiden handlar inte bara om själva handledningssamtalen, utan också om<br />

att kunna sätta av tid mellan de olika handledningstillfällena:<br />

”Pedagogisk handledning tar inte bara tid när samtalen genomförs, den tar också<br />

tid för egen reflektion av deltagarna mellan samtalen i form av litteraturläsning,<br />

observationer och annan dokumentation. Sådan tid är det önskvärt att deltagarna<br />

har förfogande över.” (Handledare F)<br />

Arbetslagets storlek<br />

En analys av erfarenheterna från handledningen visar tydligt att arbetslagets<br />

storlek har stor betydelse för handledningsprocessen. I de fall som<br />

man under handledningstiden eller vid enstaka tillfällen handlett endast<br />

två personer – eftersom någon eller några i gruppen varit frånvarande p g<br />

a sjukdom eller andra typer av förhinder - blir det sällan tillräcklig dynamik<br />

i gruppen. Detta påtalas av nästan samtliga som handlett så pass små<br />

grupper. En av handledarna som handlett ett arbetslag där antalet deltagare<br />

varierat från två till sex personer – gör följande reflektion:<br />

”Jag hade tänkt fånga upp tankar, fråga mer, få till stånd en diskussion. Men med<br />

så få personer blev det ju inte så många (fast bra) tankar…Det kändes att två personer<br />

är för lite för att det ska bli en utvecklande reflektion” (Handledare F)<br />

En annan som handlett ett arbetslag med sex personer skriver:<br />

”Jag märkte att gruppen var för stor. Det var svårt att hålla isär vad var och en<br />

sagt och få tag i det som kunde fördjupa samtalet och bli lärande.” (Handledare<br />

B)<br />

Vid några tillfällen var en eller ett par deltagare frånvarande, vilket<br />

gjorde att de övriga i arbetslaget fick större utrymme:<br />

”Två deltagare var frånvarande. Det märktes tydligt att gruppen var mindre. De<br />

fick prata en i taget…” (Handledare B)<br />

”En i arbetslaget kunde tyvärr inte vara med denna gång och det påverkade också<br />

samtalsklimatet. Denna pedagog är mycket spontan och kommenterar gärna och<br />

58

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!