institucionalne promene kao determinanta privrednog razvoja srbije

UTICAJ PROMENE POSLOVNOG AMBIJENTA
NA STILOVE LIDERSTVA
Dr Vesna Stojanović Aleksić, ∗ Dr Violeta Domanović*
Apstrakt: U radu su razmatrane najznačajnije karakteristike savremenog poslovnog
okruženja vezane za intenziviranje globalne konkurencije, unapređenje proizvodnih i
informacionih tehnologija, veći focus na kupca, promene u organizaciji upravljanja,
promene u socijalnom, političkom i kulturalnom poslovnom okruženju. Ove promene utiču
na promene liderskih stilova koji se manifestuju kroz određene forme ponašanja lidera. U
radu će biti analizirani najznačajniji liderski stilovi,pre svega direktivni, participativni I
podržavajući. Svaki stil je analiziran sa stanovišta karakteristika, prednosti i nedostataka, a
takođe su razmatrani uticaji okruženja, sledbenika i organizacionog ambijenta na izbor
modela ponašanja lidera najadekvatnijeg za određenu situaciju.
Ključne reči: savremeno poslovno okruženje, lider, liderski stil, organizacione promene,
organizaciono pnašanje.
THE IMPACT OF BUSINESS ENVIRONMENT CHANGES
ON THE LEADERSHIP STYLES
Abstract: The paper considers the most significant business environment characteristics
related to the intensifying global competition, improving the production and information
technologies, greater focus on customer, changes in management organization, changes in
social, political and cultural business environment. These changes impact on the changes of
leadership styles which are manifested through particular leaders’ behaviour patterns. The
paper also is going to consider the most significant leadership styles such as directive,
participative and supportive. Each style is going to be analysed from the standpoint of the
characteristics, advantages and disadvantages, and also discussed the effects of
environment, followers and the organizational surroundings on the most adequate
leadership behaviour model choice under certain conditions.
Key words: modern business environment, leader, leadership style, organizational change,
organizational behaviour
∗ Univerzitet u Kragujevcu, Ekonomski fakultet