pobierz plik - PrzedsiÄbiorczoÅÄ i ZarzÄ dzanie - SpoÅeczna ...
pobierz plik - PrzedsiÄbiorczoÅÄ i ZarzÄ dzanie - SpoÅeczna ...
pobierz plik - PrzedsiÄbiorczoÅÄ i ZarzÄ dzanie - SpoÅeczna ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
64<br />
Halina Sobocka-Szczapa<br />
markets. Another research objective is to present the most<br />
important determinants of this phenomenon in relation to the<br />
population of long term unemployed, as well as an indication of<br />
the role of institutions, operating on the labor market.<br />
1. Wprowadzenie<br />
Jedną z przyczyn występowania nierównowagi na polskim rynku<br />
pracy są niedopasowania struktury kwalifikacyjno‐zawodowej popytu<br />
na pracę i podaży pracy. Liczne badania i analizy wskazują, iż niedopasowania<br />
te są przede wszystkim efektem braku zgodności ofert instytucji<br />
edukacyjnych z potrzebami pracodawców 1 . Dodatkowym czynnikiem,<br />
mającym niewątpliwe znaczenie dla istnienia tego rodzaju niezgodności<br />
jest szybki postęp w dziedzinie technologii, informacji i komunikacji,<br />
mający istotny wpływ na wszystkie dziedziny indywidualnych i zbiorowych<br />
działań człowieka w skali branżowej, regionalnej, narodowej czy<br />
międzynarodowej. Konsekwencją tego typu procesów może być możliwość<br />
występowania wykluczenia społecznego pewnych kategorii zasobów<br />
pracy, które pozostawione bez fachowej i zgodnej z ich oczekiwaniami<br />
pomocy w zakresie dostosowywania swoich umiejętności i kwalifikacji<br />
do oczekiwań pracodawców, nie są w stanie aktywnie uczestniczyć<br />
w procesach tworzenia społeczeństwa opartego na wiedzy, jak<br />
również społeczeństwa informacyjnego.<br />
Powyższe powody sprawiają, że istotnym problemem staje się rozpoznanie<br />
działań, które podejmowane są przez różnych aktorów rynku<br />
pracy, mających na celu kształtowanie pozycji konkurencyjnej zasobów<br />
pracy, zgodnych z preferowanymi na poszczególnych obszarach strategicznymi<br />
kierunkami ich rozwoju. Zarówno bowiem obecnie, jak<br />
i w przyszłości mogą one mieć istotny związek z działaniami, które<br />
w sposób zasadniczy przyczyniłyby się do ograniczenia nierównowagi,<br />
występującej na lokalnych i regionalnych rynkach pracy.<br />
1<br />
Por. m.in. badania przeprowadzone przez ekspertów Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych:<br />
[Kryńska (red.), 2008, Sobocka‐Szczapa, 2006, s. 134; Sobocka‐Szczapa (red.)<br />
2007, s. 61; Sobocka‐Szczapa (red.), Poliwczak, 2010, s. 169].