17.06.2015 Views

pobierz plik - Przedsiębiorczość i Zarządzanie - Społeczna ...

pobierz plik - Przedsiębiorczość i Zarządzanie - Społeczna ...

pobierz plik - Przedsiębiorczość i Zarządzanie - Społeczna ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

64<br />

Halina Sobocka-Szczapa<br />

markets. Another research objective is to present the most<br />

important determinants of this phenomenon in relation to the<br />

population of long term unemployed, as well as an indication of<br />

the role of institutions, operating on the labor market.<br />

1. Wprowadzenie<br />

Jedną z przyczyn występowania nierównowagi na polskim rynku<br />

pracy są niedopasowania struktury kwalifikacyjno‐zawodowej popytu<br />

na pracę i podaży pracy. Liczne badania i analizy wskazują, iż niedopasowania<br />

te są przede wszystkim efektem braku zgodności ofert instytucji<br />

edukacyjnych z potrzebami pracodawców 1 . Dodatkowym czynnikiem,<br />

mającym niewątpliwe znaczenie dla istnienia tego rodzaju niezgodności<br />

jest szybki postęp w dziedzinie technologii, informacji i komunikacji,<br />

mający istotny wpływ na wszystkie dziedziny indywidualnych i zbiorowych<br />

działań człowieka w skali branżowej, regionalnej, narodowej czy<br />

międzynarodowej. Konsekwencją tego typu procesów może być możliwość<br />

występowania wykluczenia społecznego pewnych kategorii zasobów<br />

pracy, które pozostawione bez fachowej i zgodnej z ich oczekiwaniami<br />

pomocy w zakresie dostosowywania swoich umiejętności i kwalifikacji<br />

do oczekiwań pracodawców, nie są w stanie aktywnie uczestniczyć<br />

w procesach tworzenia społeczeństwa opartego na wiedzy, jak<br />

również społeczeństwa informacyjnego.<br />

Powyższe powody sprawiają, że istotnym problemem staje się rozpoznanie<br />

działań, które podejmowane są przez różnych aktorów rynku<br />

pracy, mających na celu kształtowanie pozycji konkurencyjnej zasobów<br />

pracy, zgodnych z preferowanymi na poszczególnych obszarach strategicznymi<br />

kierunkami ich rozwoju. Zarówno bowiem obecnie, jak<br />

i w przyszłości mogą one mieć istotny związek z działaniami, które<br />

w sposób zasadniczy przyczyniłyby się do ograniczenia nierównowagi,<br />

występującej na lokalnych i regionalnych rynkach pracy.<br />

1<br />

Por. m.in. badania przeprowadzone przez ekspertów Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych:<br />

[Kryńska (red.), 2008, Sobocka‐Szczapa, 2006, s. 134; Sobocka‐Szczapa (red.)<br />

2007, s. 61; Sobocka‐Szczapa (red.), Poliwczak, 2010, s. 169].

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!