pobierz plik - Przedsiębiorczość i ZarzÄ dzanie - Społeczna ...

80
Halina Sobocka-Szczapa
aktualnych informacjach o fluktuacji pracowników, które ukazują się
z dużym opóźnieniem w raportach czy analizach. Nie można uzyskać
informacji o tym, gdzie, ile i kiedy pracowników odeszło/przybyło oraz
przede wszystkim, jaka była przyczyna rotacji/zwolnień.
Ważnym zagadnieniem, utrudniającym dostęp do informacji była też
ograniczona współpraca między poszczególnymi podmiotami rynku
pracy. Wynika to głównie z braku zapotrzebowania zgłaszanego przez
przedsiębiorców, a także przewidywanej niechęci ze strony przedsiębiorców
w dzieleniu się istotnymi informacjami, ze względu na tajemnicę
handlową.
Innym argumentem przemawiającym za tym, że informacje o lokalnym
rynku pracy są niewystarczające do szybkiego reagowania na
zmiany gospodarcze, jest system szkoleń, oferowany przez instytucje
rynku pracy. Szkolenia z reguły nie są dostosowane do zmian rynku zachodzących
na rynku pracy, a powinny być ukierunkowane na zawody
„przyszłościowe”, jak również zgodne z oczekiwaniami samych pracowników
czy bezrobotnych oraz potencjalnych pracodawców. Podobny
zarzut – nieadekwatność kształcenia do przyszłych potrzeb rynku pracy
– kierowano także pod adresem szkół wyższych.
Ponadto ogólnodostępne informacje o lokalnym rynku pracy często
dotyczą tylko wybranych branż i wybranych zawodów. Brakuje wyraźnego
podziału na konkretne zawody, kwalifikacje. Wszystko to sprawia,
że dostępne informacje o lokalnym rynku pracy umożliwiają planowanie
jedynie w krótkim horyzoncie czasowym. Nie są natomiast wystarczające
do przewidywania zjawisk długoterminowych.
Problemem jest także dostęp do informacji o instrumentach rynku
pracy. Choć w miastach i większych miejscowościach dostęp do informacji
o lokalnym rynku pracy poprzez Internet, prasę czy instytucje rynku
pracy jest zadowalający, to o mniejszych miejscowościach nie można
tego samego powiedzieć. Właśnie na tych obszarach daje się szczególnie
zauważyć brak informacji o różnorodności form wsparcia. Zauważalny
jest brak wiedzy o możliwościach aktywizacji zawodowej (stażach, pracach
interwencyjnych, szkoleniach, dofinansowaniu studiów podyplomowych,
przekwalifikowaniu pracowników itp.).