pobierz plik - Przedsiębiorczość i ZarzÄ dzanie - Społeczna ...

Zarządzanie wiedzą a bezrobocie 79
głównie specyfika prowadzonej działalności oraz możliwości kadrowofinansowe
jednostek. Była to również konsekwencja braku odpowiednio
wykwalifikowanych pracowników, których zadaniem byłoby śledzenie
rynku pracy i tworzenie źródeł informacji o nim, co w szczególności podnoszone
było przez najmniejsze jednostki samorządu terytorialnego. Tym
niemniej przedstawiciele takich instytucji zainteresowani byli nawiązaniem
współpracy z instytucjami rynku pracy. Współpraca ta opierałaby się na
bieżącym przepływie informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy bądź
wspólnym (wraz z najważniejszymi aktorami rynku pracy) tworzeniu długoterminowych
założeń dotyczących rynku pracy.
Ocena dostępności do informacji o lokalnych i regionalnych rynkach
pracy miała charakter bardzo zróżnicowany. Ich przydatność z punktu
widzenia reagowania na zmiany gospodarcze była przede wszystkim
postrzegana, ze względu na pozytywną ocenę Internetu, jako przekaźnika
umożliwiającego powszechny, szybki i bezproblemowy dostęp do
informacji, dostosowanych do ciągle zmieniającego się otoczenia. Ci,
którzy w ten sposób podchodzili do tej kwestii generalnie uznawali, że
informacje o sytuacji na rynku pracy są raczej dostateczne. Analiza dostępnych
wskaźników i opracowań pozwala bowiem – ich zdaniem – na
zaprogramowanie odpowiednich kierunków działań (czy to indywidualnych
czy instytucjonalnych) wychodzących naprzeciw nadchodzącym
zmianom gospodarczym. Generalnie nie zgłaszano również zastrzeżeń
do przygotowania instytucji do reagowania na zmiany na lokalnym
i regionalnym rynku pracy. Pozytywnie oceniony został zestaw instrumentów,
które pozwalają na minimalizowanie oddziaływania negatywnych
zmian na lokalnym rynku pracy.
Tego typu opinie, nie znalazły jednak odzwierciedlenia w wypowiedziach
przede wszystkim tych badanych, którzy reprezentowali organizacje
pozarządowe oraz instytucje administracji publicznej. Uznali oni, że
dostępne informacje o lokalnym rynku pracy są jednak niewystarczające
do szybkiego reagowania na zmiany gospodarcze. Głównym wskazanym
przez tych respondentów problemem był słaby przepływ informacji między
najważniejszymi instytucjami rynku pracy (urzędy pracy, agencje
zatrudnienia, związki zawodowe), jak również między pracodawcami
a tymi instytucjami. Zwracali oni także uwagę na ograniczony dostęp do