pobierz plik - Przedsiębiorczość i ZarzÄ dzanie - Społeczna ...

82
Halina Sobocka-Szczapa
instytucji w tym zakresie – przekonania, że jakakolwiek interwencja jest
ze strony tej instytucji możliwa. Co ciekawe, opinię taką wyrażają nawet
jednostki samorządu terytorialnego. Śledzenie rynku pracy rozpoczyna
się dopiero wówczas, kiedy zaistnieje potrzeba, zaś respondenci, którzy
deklarowali, iż w pewnym zakresie interesują się perspektywami zmian
na lokalnym rynku pracy, robią to we własnym zakresie, systematycznie,
współpracując jedynie z Urzędami Pracy, czy to powiatowymi czy wojewódzkim,
przy czym współpraca ta na ogół polega na korzystaniu
z udostępnianych przez nie danych (analiz, raportów, ofert pracy) czy
z portali internetowych zajmujących się tematyką rynku pracy. Niezbędne
w związku z tym wydaje się poprawienie przepływu informacji między
instytucjami i partnerami na rynku pracy co sprawiłoby, że byłoby
można z nich na bieżąco korzystać i odpowiednio szybko reagować na
sytuację na lokalnym rynku pracy. Tym bardziej wydaje się to konieczne,
że większość badanych nie podejmowała prób przewidywania popytu
na konkretne kwalifikacje na rynku, na pracę w określonych zawodach,
identyfikacji zawodów w przyszłości, bądź zbierania informacji na temat
planów zatrudnieniowych pracodawców. Powodem takiej sytuacji był
deklarowany przez przedstawicieli instytucji rynku pracy brak potrzeby
tego rodzaju działań. Ci, którzy takie działania podejmowali, reprezentowali
firmy o specyficznej specjalizacji, zatrudniające/poszukujące pracowników
o niestandardowych kwalifikacjach, a także agencje zatrudnienia
czy pośrednictwa pracy. Szczegółowe informacje, ich zdaniem,
powinny być zbierane przez powołane do tego jednostki, czy to agencje
zatrudnienia czy podmioty pośrednictwa pracy.
Reagowanie na zidentyfikowane obecne lub prognozowane zmiany
na lokalnym rynku pracy jest zależne od dziedziny działalności instytucji.
Niewątpliwie ważną rolę w tym przypadku powinni odgrywać pracodawcy,
dzięki którym można określić wielkość, częstotliwość oraz
przyczyny zwolnień/zatrudnień. Ich rola w zarządzaniu wiedzą jest
istotna, tym niemniej przede wszystkim dotyczy funkcjonowania podmiotów
gospodarczych. Zasadnicze jednak znaczenie w podejmowaniu
interwencji na lokalnym rynku pracy w przypadku wystąpienia zmiany
gospodarczej mają instytucje rynku pracy. One też powinny stanowić
główne podmioty, zajmujące się zarządzaniem wiedzą w kontekście