Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

noch weitere 12 Monate lang und in bestimmtenFällen so lange gezahlt, bis der ArbeitnehmerAnspruch auf eine Rente hat.Diese Form der „langfristigen Mobilität“ wurde aufArbeitnehmer ausgedehnt, die in bestimmten, voneiner schweren Krise betroffenen Wirtschaftszweigenbeschäftigt sind.Die Beihilfe beläuft sich im ersten Jahr auf 100 %der außerordentlichen Ergänzungsleistung (trattamentodi integrazione straordinaria), später 80 %.Arbeitnehmer, die sich allein oder mit anderenselbständig machen wollen, können die gesamteLeistung im Voraus als Einmalzahlung erhalten.Die Zeiten, in denen die Mobilitätsbeihilfe gezahltwird, werden als Beitragszeiten für die Renteberücksichtigt und wirken sich somit sowohl aufdie Begründung des Rentenanspruchs als auch aufseine Höhe aus. Ein Arbeitsloser, der die Mobilitätsbeihilfebezieht, kann auch eine Teilzeitbeschäftigungoder eine befristete Beschäftigungannehmen, ohne seinen Anspruch auf dieBeihilfe zu verlieren. Sie wird allerdings für dieDauer der Beschäftigung ausgesetzt.ArbeitslosengeldSeit einigen Jahren gibt es das Arbeitslosengeld fürArbeitnehmer, die in die Mobilitätslisten oder seitmindestens zwei Jahren in die Arbeitslosenlisteneingetragen sind. Diese werden zur Durchführungvon gemeinnützigen Projekten öffentlicher Einrichtungeneingesetzt.UnvereinbarkeitDer Anspruch auf allgemeine und besondereArbeitslosenunterstützung (einschließlich Mobilitätsbeihilfeund Arbeitslosengeld) kann nichtneben einem unmittelbaren Rentenanspruchbestehen. Die entsprechenden Beträge dürfeneinen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreiten. ErgänzungsleistungenDie allgemeinen Ergänzungsleistungen der Lohnausgleichskasse– die von den örtlichen Provinzausschüssengenehmigt werden müssen –können Arbeiter, Angestellte und leitende Angestelltegewerblicher Unternehmen im Allgemeinenund von Industrie- und Handwerksbetriebendes Bau- und Steinbruchsektors erhalten, wenndie Produktion zeitweilig aus Gründen, die wederdem Unternehmer noch den Arbeitnehmern anzulastensind, also infolge kurzfristiger Marktsituationen,verringert oder vorübergehend eingestelltwerden muss. Außerordentliche ErgänzungsleistungenAußerordentliche Ergänzungsleistungen werdenvom Arbeitsministerium per Dekret genehmigtund sollen den Lohn der Arbeiter und Angestelltenvon Industriebetrieben (auch des Baugewerbesund von Steinbrüchen) sichern, die infolge einerUmstrukturierung, Umorganisation oder Umstellungdes Betriebes, einer Betriebskrise, einesKonkurses, eines Vergleichs oder einer Zwangsliquidationvorübergehend nicht arbeiten können.Voraussetzung ist, dass der Betrieb, der dieLeistungen beantragt, im Halbjahr vor der Beantragungim Durchschnitt 15 Arbeitnehmer beschäftigthat.Die Regelung kann vorübergehend auch aufUnternehmen bestimmter Branchen ausgedehntwerden.Sie gilt auch für Handelsunternehmen mit über200 Beschäftigten und für Handwerksbetriebe mitmindestens 15 Beschäftigten, sofern das Unternehmen,das sie hauptsächlich beliefern, mitErfolg die Gewährung von außerordentlichenErgänzungsleistungen beantragt hat.Außerordentliche Ergänzungsleistungen könnenim Fall eines Konkursvollstreckungsverfahrens 18Monate lang, im Fall von Betriebskrisen 12Monate lang und bei Umstrukturierungen 24Monate lang gezahlt werden. Verschiedene gesetzlicheBestimmungen sehen Verlängerungsmöglichkeitenvor.Für eine bestimmte Produktionseinheit könneninnerhalb eines Fünfjahreszeitraumes nur für einegesamte Höchstdauer von 36 Monaten dieseMaßnahmen gewährt werden, wobei die Tageder Zahlung der allgemeinen und der außerordentlichenErgänzungsleistung zusammengezähltwerden. Es gibt jedoch zahlreiche Fälle, in denenUnternehmen von dieser Höchstdauer ausgenommenwerden können.Die Betriebe sind überdies verpflichtet, Pläne zurAbmilderung der sozialen Folgen der Sanierungaufzustellen und bei der Auswahl der Arbeitnehmer,die in die Maßnahmen einbezogenwerden und Leistungen aus der Lohnausgleichskassebeziehen, nach dem Rotationsprinzip vorzugehen.Die ordentliche und die außerordentliche Ergänzungsleistungbelaufen sich auf 80 % des Gesamtentgeltes,das den Arbeitnehmern zugestandenhätte, wenn sie die vollen Arbeitsstundengearbeitet hätten.Der Betrag der ordentlichen und der außerordentlichenErgänzungsleistung darf eine monatlicheHöchstgrenze, die jährlich angepasst wird, nichtüberschreiten.UnvereinbarkeitEin Arbeitnehmer, der – ohne dies vorher derzuständigen INPS-Geschäftsstelle mitzuteilen –eine entgeltliche Tätigkeit ausübt, während er112 ITALIEN