Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

Monate. Das Sterbegeld beträgt 100 % des Tagesverdienstes,welcher der Berechnung des Krankengeldeszugrunde lag. Wenn Sie eine Rente beiInvalidität (WAO) (siehe Abschnitt 4) bezogenhaben, wird ebenfalls Sterbegeld gezahlt. Beieiner Erwerbsminderung von 80-100 % beträgtdas Sterbegeld 100 % des Tagesverdienstes; beieinem geringeren Erwerbsminderungsgrad ist es sohoch wie die WAO-Rente.7. Zusatzversorgungssysteme fürArbeitnehmerWenn Sie in den Niederlanden eine Beschäftigungausüben, gilt für Sie gegebenenfalls auch einzusätzliches Versorgungssystem. Näheres könnenSie bei Ihrem Arbeitgeber erfragen, der IhnenAuskunft über Ihre etwaigen Ansprüche aus dieserRegelung geben kann.In den Niederlanden gibt es für zahlreiche Wirtschaftszweigezusätzlich obligatorische Versorgungssysteme.Das trifft vor allem auf die metallschaffendeund -verarbeitende Industrie, dasBaugewerbe, das Malerhandwerk, die Landwirtschaft,das Druckereigewerbe, das Hotel- undGaststättengewerbe, den gewerblichen Güterkraftverkehr,die Handelsschifffahrt, die Seefischerei,die Textilindustrie und die Heilberufe zu.Insgesamt gibt es etwa 60 berufliche Versorgungspflichtsysteme.Es kann auch vorkommen, dass Ihr Arbeitgeberüber ein zusätzliches Versorgungssystem verfügt,das jedoch ausschließlich auf seinen Betriebbeschränkt ist oder für das er einen besonderenVersicherungsvertrag mit einer Lebensversicherungsgesellschaftabgeschlossen hat.Die Aufsicht über diese Zusatzsysteme wird vonder Versicherungskammer (Verzekeringskamer),John F. Kennedylaan 32, Postbus 929, 7301 BDApeldoorn, Tel. (31-55) 35 50 80 88, wahrgenommen.Die Zusatzsysteme werden nicht von den Bestimmungender Verordnungen (EWG) Nrn. 1408/71und 574/72 erfasst. Über die Aufrechterhaltungder in diesen Systemen erworbenen Anwartschaftenkann Folgendes gesagt werden:— Wenn Sie während mindestens eines Jahreseinem Zusatzversorgungssystem angehörthaben, erwerben Sie bei AusscheidenAnspruch auf eine Zusatzrente, die Ihnenbei Erreichen des Rentenalters gewährt wird.Falls dieses System auch die Gewährung vonHinterbliebenenrenten vorsieht, begründetIhre Mitgliedschaft ebenfalls einen Anspruchauf diese Leistung.— Waren Sie weniger als ein Jahr in einemZusatzsystem versichert, gibt es zwei Möglichkeiten:Sie haben entweder entsprechendden vorstehenden Ausführungen einenAnspruch auf Rente, oder die Beiträge, dieSie für die Zusatzrente aufgewandt haben,werden Ihnen erstattet. Welche dieser beidenMöglichkeiten in Ihrem Falle tatsächlich zurAnwendung kommt, richtet sich nach derSatzung des Systems, dem Sie angehörten. IhrArbeitgeber kann Ihnen auch darüberAuskunft geben. Wenn Sie aus der Versicherungausscheiden, erhalten Sie im Übrigeneine Bestätigung der von Ihnen erworbenenAnwartschaften.Wenn Sie die Niederlande endgültig verlassen,besteht die Möglichkeit, dass Ihr Anspruch aufZusatzrente global abgefunden wird. Auch hierbeibestimmt die Satzung des Systems, dem Sieangehörten, wie in Ihrem besonderen Falle zuverfahren ist.Leistungen aus Zusatzversorgungssystemenmüssen bei der Rentenkasse des Berufszweigesoder des Betriebes oder bei der Lebensversicherungsgesellschaft,die das System verwaltet, eigensbeantragt werden. Streitfälle über die Anwendungder Zusatzversorgungssysteme müssen bei denZivilgerichten anhängig gemacht werden.8. ArbeitslosigkeitWenn Sie in den Niederlanden unfreiwilligarbeitslos werden, haben Sie Anspruch aufLeistung bei Arbeitslosigkeit nach dem Gesetzüber die Arbeitslosenversicherung (Werkloosheidswet,WW).Um Anspruch auf diese Leistungen zu haben,müssen Sie in den letzten 39 Wochen vor demersten Tag Ihrer Arbeitslosigkeit mindestens 26Wochen lang in den Niederlanden beschäftigtgewesen sein. Erfüllen Sie diese Voraussetzungennicht, so können Zeiten angerechnet werden, indenen Sie in einem anderen Mitgliedstaat versichertwaren.Das Arbeitslosenversicherungsgesetz (WW) siehtdrei Leistungen vor:— eine entgeltbezogene Leistung für eine derLebensarbeitszeit entsprechende Dauer vonfünf Jahren. Für den Bezug dieser Leistungwird ebenfalls vorausgesetzt, dass Sie in derFünfjahresspanne vor dem Jahr, in dem Siezum ersten Mal arbeitslos werden, vier Jahrelang an mindestens 52 Tagen jährlich Lohnbezogen haben;— eine Folgeleistung für die Dauer vonhöchstens zwei Jahren (bei einem Alter vonweniger als 57,5 Jahren bei Beginn derArbeitslosigkeit) oder 3,5 Jahren (bei einemAlter von über 57,5 Jahren bei Beginn derArbeitslosigkeit);NIEDERLANDE135