Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

IRLAND1. EinführungGanz allgemein können in Irland drei Sozialleistungstypenunterschieden werden:— Beitragsbezogene Sozialversicherungsleistungen(contributory social insurance payments),die auf der Grundlage eines PRSI-Beitragsstandes(PRSI = pay-related social insurance)gewährt werden. Für diesen Leistungstyp isteine bestimmte Anzahl von PRSI-Beiträgenerforderlich;— beitragsunabhängige Sozialhilfeleistungen(non-contributory social assistancepayments), die einem Antragsteller beiNachweis der Bedürftigkeit gewährt werden.Beitragsunabhängige Leistungen sind fürPersonen gedacht, die keinen Anspruch aufSozialversicherungsleistungen haben (sieheAbschnitt 9);— eine begrenzte Anzahl von allgemeinenLeistungen wie Kindergeld, die weder vonentgeltbezogenen Sozialversicherungsbeiträgen(PRSI) noch vom Einkommen des Antragstellersabhängig sind.Jeder kann eine Leistung der sozialen Sicherheitbeantragen, sofern er die Voraussetzungen fürihren Bezug erfüllt. Neben dem PRSI-Beitragsstandoder Bedürftigkeitsnachweis müssen je nachLeistung weitere Voraussetzungen gegeben sein.Wenn Sie zum Beispiel Arbeitslosengeld beantragen,müssen Sie Arbeit suchen und für denArbeitsmarkt verfügbar sein. Die irischen Rechtsvorschriftensehen keine speziellen Sozialversicherungssystemefür besondere Arbeitnehmerkategorienvor.Vorgesehene LeistungenAlle in Irland Ansässigen haben Anspruch aufbestimmte Gesundheitsdienstleistungen (sieheAbschnitt 2 Buchstabe A) sowie auf Kindergeld(Abschnitt 8).Die anderen Leistungen, Renten und Beihilfensind für Versicherte und ihre Familienangehörigenvorgesehen:— bestimmte Behandlungen und Hilfsmittel,Kranken- und Mutterschaftsgeld (Abschnitt 2Buchstaben B, C, D);— Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten(Abschnitt 3);— Invalidenrenten (Abschnitt 4);— Ruhestandsrenten und Altersrenten(Abschnitt 5);— Leistungen für Witwen/Witwer und Waisen(Abschnitt 6);— Leistungen bei Arbeitslosigkeit (Abschnitt 7).Wer keinen Anspruch auf Leistungen aus (einigenvon diesen) Versicherungssystemen hat, kanngegebenenfalls einen Anspruch auf Leistungender beitragsunabhängigen Systeme geltendmachen, die parallel zu nahezu allen verfügbarenVersicherungssystemen bestehen (Abschnitt 9). Wer ist versichert?Versichert sind in der Regel alle Arbeitnehmer undSelbständigen ab Vollendung des 16. bis zurVollendung des 65. Lebensjahres (Rentenalter).Arbeitnehmer, die (aus allen Beschäftigungenzusammen) weniger als 38,09 EUR (30 IEP)wöchentlich verdienen oder das 66. Lebensjahrvollendet haben, sind nur in der Arbeitsunfallversicherungversichert. PRSI-Beiträge der ArbeitnehmerDer entgeltbezogene Sozialversicherungsbeitrag(PRSI-contribution) beläuft sich auf einen bestimmtenProzentsatz des anrechnungsfähigenBruttowochenentgeltes des Arbeitnehmers. DieBeiträge werden zum Teil vom Arbeitgeber undzum Teil vom Arbeitnehmer getragen. BestimmteArbeitnehmer mit niedrigem Entgelt sind von derEntrichtung ihres Beitrags(-anteils) freigestellt.Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich für die Entrichtungdes gesamten PRSI-Beitrages verantwortlich. Beider Zahlung Ihres Entgeltes muss er jedoch denArbeitnehmeranteil einbehalten.Der Arbeitnehmerbeitrag setzt sich aus zweiverschiedenen Anteilen zusammen: dem Sozialversicherungsanteilund dem Beitrag zum Gesundheitsdienst(health contribution). Der Berechnungder beiden Beiträge liegt das gesamteArbeitsentgelt zugrunde. Die Beitragssätze sindje nach Art der Erwerbstätigkeit unterschiedlichhoch; sie werden nach Beitragsklassen eingeteilt.Der Gesundheitsdienstbeitrag braucht nichtgezahlt zu werden von— einem Arbeitnehmer, dem ein Gesundheitsfürsorgeausweis(medical card) ausgestelltwurde und der kostenfrei Anspruch aufSachleistungen des Gesundheitsdienstes hat;— einem Arbeitnehmer, der eine Witwen-/Witwerrente,eine Familienzulage für Alleinerziehende(one parent family payment =OPFP), eine Beihilfe für verlasseneEhefrauen oder eine Witwen-/Witwerrenteaus einem Mitgliedstaat des EuropäischenIRLAND87