Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

LeistungenDie Rehabilitationsbeihilfe, die Übergangsleistungbei beruflicher Rehabilitation und die befristeteInvaliditätsbeihilfe entsprechen vom Umfang herder Invaliditätsrente, sowohl bei Voll- als auch beiTeilinvalidität. In einem späteren Stadium einerRehabilitationsphase kann eine anteilige Rehabilitationsbeihilfeselbst dann gewährt werden,wenn die Erwerbsfähigkeit nur um 20 % gemindertist. Eine Sonderzulage (vgl. Abschnitt 4) wirdnicht gezahlt, doch besteht Anspruch auf Zulagenfür unterhaltsberechtigte Ehegatten und Kinder.Rehabilitationsleistungen werden gewährt, um dieAusgaben der versicherten Person zu decken, diedieser im Zusammenhang mit Rehabilitationsmaßnahmenentstehen. Darunter fallen beispielsweiseKosten für die Teilnahme an Schulungen oderberufsbildenden Lehrgängen, wenn diese einewesentliche Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeitder versicherten Person erwarten lassen.Eine Person, deren allgemeine Funktionsfähigkeiterheblich und auf Dauer herabgesetzt ist, kannSachleistungen (z. B. Dolmetschdienste, Blindenhundeusw.) erhalten, mit deren Hilfe sie denAlltag besser bewältigen kann.3. Leistungen bei Arbeitsunfällenund BerufskrankheitenAllgemein sind alle Arbeitnehmer im Rahmen derVolksversicherung auch unfallversichert. Unter dieVersicherungspflicht fallen auch bestimmteandere Personengruppen, z. B. Hochseefischer,Schüler und Studenten, Militärangehörige undZivilbedienstete, Personal für Zivilschutz sowieNotfall- und Rettungswesen. Selbständige könnender Unfallversicherung freiwillig beitreten, wennsie nicht aufgrund der Regelungen für bestimmteGruppen von Selbständigen ohnehin pflichtversichertsind. Der Beitragssatz liegt bei 0,4 % desEinkommens aus selbständiger Tätigkeit.Bestimmte Krankheiten gelten als Berufsunfällenvergleichbar, wenn sie im Zusammenhang mit derBerufsausübung auftreten. Dazu gehören dieKrankheiten, die im Verzeichnis der Berufskrankheitenlaut Artikel 2 des ILO-Übereinkommens Nr.42 über die Entschädigung bei Berufskrankheitenaufgelistet sind, sowie einige andere, in einzelstaatlichenRechtsvorschriften erfasste Berufskrankheiten,klimabedingte und epidemischeKrankheiten.Auch hier finden die allgemeinen Regelungen zuärztlicher Behandlung usw., Krankengeld usw.,Invaliditätsbeihilfe bzw. -rente und Hinterbliebenenbeihilfebzw. -rente Anwendung, dochsind die Anspruchsvoraussetzungen für denBezug solcher Leistungen günstiger:Die Renten werden trotz fehlender Versicherungszeiten(unzureichendes Arbeitsentgelt oder nichterfüllte Wartezeiten) nicht gekürzt, sondern immerin voller Höhe gezahlt.Eine Invaliditätsrente kann auch dann gewährtwerden, wenn die Erwerbsfähigkeit nur ummindestens 30 % (sonst 50 %) vermindert ist.Hinterbliebenenrente wird unabhängig von derDauer der Ehe gewährt und kann auch einerPerson zuerkannt werden, die mit der verstorbenenPerson keine eheliche oder nichtehelicheLebensgemeinschaft führte, sofern sie von derverstorbenen Person Unterhalt erhielt und dieBetreuung der Kinder der verstorbenen Personübernommen hat. Waisenrente kann bis zumvollendeten 21. Lebensjahr bewilligt werden,wenn sich das Kind noch in der Ausbildungbefindet (normalerweise wird die Rente bis zum18., bei Vollwaisen bis zum 20. Lebensjahrgewährt).Außerdem ist der Leistungsempfänger von derZuzahlung zu ärztlicher Behandlung, Arzneimittelnoder Hilfsmitteln befreit.Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten mussder Anspruchsberechtigte keine Wartezeit nachweisen,um Krankengeld beziehen zu können.Allgemein müssen die Leistungen zugunsten desEmpfängers möglichst so bemessen werden, dassihm kein finanzieller Nachteil gegenüber seinemEinkommen zum Zeitpunkt der Schädigungentsteht.Dem Anspruchsberechtigten kann auch eineArbeitsunfallentschädigung von höchstens 75 %des Grundbetrages pro Jahr (33 818 NOK)gewährt werden. Es besteht die Möglichkeit, sichdiese Entschädigung in Form einer pauschalenAbfindung auszahlen zu lassen.Arbeitnehmer können sich auch auf das Gesetzüber Entschädigungen bei Arbeitsunfällenberufen, das nicht zu den Rechtsvorschriftenüber die Volksversicherung gehört. DiesesGesetz verpflichtet Arbeitgeber, dem Arbeitnehmerim Falle eines Arbeitsunfalls oder einerBerufskrankheit den Differenzbetrag zwischender von der Volksversicherung geleisteten Entschädigungszahlungund dem entgangenen Arbeitsentgeltzu erstatten.4. AltersrentenDas Ruhestandsalter wird mit Vollendung des 67.Lebensjahres erreicht. Ein vorzeitiger Eintritt inden Ruhestand auf freiwilliger Basis ist in derVolksversicherung nicht vorgesehen. Die Altersrentesetzt sich zusammen aus einer Grundrente,einer Zusatzrente und/oder einer Sonderzulagesowie möglichen bedarfsabhängigen Zulagen fürKinder und Ehegatten.216 NORWEGEN