Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

letzte versicherungspflichtige Beschäftigung inIrland ausgeübt haben.D. MUTTERSCHAFTSGELD (MATERNITYBENEFIT)Mutterschaftsgeld kann Frauen gezahlt werden,die unmittelbar vor dem ersten Tag ihres Mutterschaftsurlaubseine Beschäftigung ausüben, für diedas Mutterschutzgesetz für Arbeitnehmerinnen(Maternity Protection of Employees Act 1994)gilt. Seit 1997 haben auch weibliche SelbständigeAnspruch auf Mutterschaftsgeld.Voraussetzung für den Bezug dieser Leistung ist,dass Sie— mindestens 39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtethaben;— in dem maßgeblichen Beitragsjahr mindestens39 entrichtete oder fiktive PRSI-Wochenbeiträgenachweisen können oder in den 12Monaten unmittelbar vor dem ersten Tag desMutterschaftsurlaubs 39 PRSI-Wochenbeiträgeentrichtet haben.Die von Ihnen in anderen Mitgliedstaaten oder inStaaten des Europäischen Wirtschaftsraumes zurückgelegtenVersicherungszeiten oder gleichgestelltenZeiten können zur Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungenangerechnet werden.Sie sollten Mutterschaftsgeld mindestens zehnWochen vor dem voraussichtlichen Geburtsterminbeantragen. Einen Antragsvordruck erhalten Siebei Ihrem örtlichen Sozialversicherungsamt. Siemüssen ihn von Ihrem Arzt und Ihrem Arbeitgeberausfüllen lassen und dann an das Ministerium fürsoziale, Gemeinschafts- und Familienangelegenheitensenden.Mutterschaftsgeld wird für die Dauer von 18Wochen gezahlt, von denen vier Wochen vorund vier Wochen nach dem Geburtstermin liegenmüssen. Die Zahlung erfolgt wöchentlich durcheinen über die Post versandten Scheck oder aufein Bankkonto. Das Mutterschaftsgeld beträgt70 % des Verdienstes der Frau in dem maßgeblichenEinkommenssteuerjahr, wobei ein bestimmtesWochenmindest- oder Wochenhöchstentgeltnicht unter- bzw. überschritten werdendarf. Das maßgebliche Einkommensteuerjahrrichtet sich nach dem Anfangsdatum des Mutterschaftsurlaubs.Sie haben gegebenenfalls auch Anspruch auf dievon Ihrem örtlichen Gesundheitsamt erbrachtenMutterschaftsfürsorgeleistungen (siehe Abschnitt 2Buchstabe A). Gesundheitsschutz- undSicherheitsbeihilfe (health and safetybenefit)Die Gesundheitsschutz- und Sicherheitsbeihilfewird Arbeitnehmerinnen gezahlt, die schwangersind, vor kurzem ein Kind zur Welt gebrachthaben oder ein Kind stillen, wegen einer Gefahrfür ihre Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigungnicht nachgehen können und von ihremArbeitgeber aus Gründen des Gesundheitsschutzesund der Sicherheit beurlaubt worden sind.Eine Arbeitnehmerin wird dann von ihrem Arbeitgeberaus Gründen des Gesundheitsschutzes undder Sicherheit beurlaubt, wenn der Arbeitgebereine Gefahr für die Gesundheit, Sicherheit,Schwangerschaft oder Stillfähigkeit der Arbeitnehmerinnicht beseitigen und ihr auch keineanderen (gefahrlosen) Aufgaben übertragen kann.Sie kommen für die Gesundheitsschutz- undSicherheitsbeihilfe in Frage, wenn Sie— als schwangere Arbeitnehmerin bestimmtenGefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sindoder Nachtarbeit leisten müssen ( 1 );— eine Arbeitnehmerin sind, die in den vergangenen14 Wochen ein Kind zur Welt gebrachthat, und Nachtarbeit leisten muss ( 1 );— Ihr Kind stillen (bis zu 26 Wochen nach derGeburt) und bestimmten Gefahren am Arbeitsplatzausgesetzt sind (nähere Auskünfteüber die einschlägigen Gefahren erteilt dieBehörde für Sicherheit und Gesundheitsschutz);— gemäß § 18 des Mutterschutzgesetzes 1994aus Gründen des Gesundheitsschutzes undder Sicherheit beurlaubt worden sind;— die PRSI-Beitragsvoraussetzungen erfüllthaben.Sie haben Anspruch auf diese Leistungen, wennSie— in den 12 Monaten unmittelbar vor Geburtsterminmindestens 13 PRSI-Wochenbeiträgeentrichtet haben;— seit Ihrer ersten Arbeitsaufnahme 39 PRSI-Wochenbeiträge entrichtet haben und für Siein dem maßgeblichen Jahr 39 Wochenbeiträgegezahlt oder gutgeschrieben wurden.Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, für die ersten 21Tage des aus Gründen des Gesundheitsschutzes( 1 ) In den Health & Safety at Work (Pregnant employees etc.)Regulations, 1994 [Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutzam Arbeitsplatz (schwangere Arbeitnehmerinnen usw.)]wird Nachtarbeit als „Arbeit zwischen 23 Uhr abends und 6 Uhram folgenden Morgen definiert, wenn— die Beschäftigten normalerweise mindestens drei Stundenwährend der besagten Zeit arbeiten;— mindestens 25 % der monatlichen Arbeitszeit der Beschäftigtenin die besagte Zeit fällt.“IRLAND91