Ihre soziale Sicherheit bei Aufenthalt in anderen Mitgliedstaaten der ...

KrankmeldungWenn Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben,müssen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber am erstenKrankheitstag krankmelden. Bei Anspruch aufKrankengeld melden Sie Ihre Krankheit bei derVersicherungskasse.Sie müssen eine schriftliche Erklärung abgeben, inder Sie Ihre krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeitbestätigen. Lohnfortzahlungsempfänger übergebendieseErklärung ihrem Arbeitgeber. Krankengeldempfängerreichen ihre Erklärung bei derVersicherungskasse ein.Ab dem siebten Tage nach der Krankmeldungmuss die krankheitsbedingte Minderung der Arbeitsfähigkeitärztlich bescheinigt werden.Ist ein Arbeitnehmer, dem das Entgelt fortgezahltwird, länger als 14 Tage lang krank, meldet derArbeitgeber ihn am 15. Tag bei der Versicherungskassekrank. GesundmeldungWenn Sie Entgeltfortzahlung von Ihrem Arbeitgebererhalten, müssen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeberwieder gesundmelden. Waren Sie länger als14 Tage lang krank, reichen Sie die Gesundmeldungbei der Versicherungskasse ein.Beziehen Sie ab Krankheitsbeginn Krankengeldvon der Versicherungskasse, müssen Sie der KasseIhre Gesundmeldung übermitteln.AuslandsreisenIn der Regel wird Krankengeld bei Auslandsaufenthaltnicht gezahlt. In bestimmten Fällen kanndie Versicherungskasse jedoch Genehmigungdazu erteilen. Die Reise darf jedoch dieGesundung nicht beeinträchtigen oder dieKrankheit verschlimmern. Rechtzeitig vor derReise sollte man sich bei der Versicherungskasseerkundigen, ob während des Auslandsaufenthaltesder Krankengeldanspruch aufrechterhalten bleibt.Bei der Lohnfortzahlung gibt es eine solcheEinschränkung nicht.Freiwillige KrankengeldversicherungWer keinen Anspruch auf Krankengeld hat oderwessen Leistung aus der Krankengeldversicherungeinen bestimmten festgesetzten Betrag unterschreitet,hat die Möglichkeit, eine freiwilligeKrankengeldversicherung abzuschließen.C. REHABILITATIONUm krankheitsbedingt Erwerbsunfähigen denWiedereintritt in das Erwerbsleben zu ermöglichen,sind gelegentlich besondere Rehabilitationsmaßnahmenvonnöten. Verschiedene Stellen oderTräger sind für die gegebenenfalls benötigtenMaßnahmen verantwortlich. Die Versicherungskassekoordiniert die Maßnahmen, die als erforderlichfür die Rehabilitation des Arbeitsunfähigengelten. Sie kann auch während der Dauerder Rehabilitation eine Einkommensausfallleistungzahlen.In erster Linie ist der Arbeitgeber für die einzelnenRehabilitationsmaßnahmen zuständig, die sich alsnotwendig für die Wiedereingliederung des Arbeitnehmersin den Arbeitsprozess erweisenkönnen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit demArbeitnehmer Rücksprache zu nehmen und klarzustellen,welcher Bedarf an Rehabilitationsmaßnahmenbesteht, wenn der Arbeitnehmer— mehr als vier aufeinander folgende Wochenaus Krankheitsgründen abwesend war;— öfter für kurze Zeiten abwesend war;— selbst den Wunsch dazu äußert.Der Krankgeschriebene kann bei der Versicherungskasseselbst beantragen, dass Rehabilitationsmaßnahmenergriffen werden, die ihm dieRückkehr ins Erwerbsleben ermöglichen. DieVersicherungskasse wird auch auf eigene InitiativeRehabilitationsmaßnahmen veranlassen, wenn siediese für notwendig erachtet, z. B. über Fühlungnahmemit dem Arbeitgeber oder mit den Institutenzur Berufsförderung.Der länger als vier Wochen krankgeschriebeneArbeitnehmer muss bei der Versicherungskasseein besonderes ärztliches Gutachten einreichen.In diesem Gutachten beschreibt der Arzt denRehabilitationsbedarf und die voraussichtlicheDauer der Krankheit. Leistungen bei RehabilitationWährend der Rehabilitation zahlt die Versicherungskasseeine Rehabilitationsleistung (rehabiliteringsersättning).Rehabilitationsleistung kann demjenigen gewährtwerden, der an einer berufsorientierten Rehabilitationsmaßnahmeteilnimmt. Diese Leistung bestehtaus zwei Teilen. Die eine Teilleistung besteht auseinem Rehabilitationsgeld (rehabiliteringspenning),das den Einkommensverlust aufgrund derTeilnahme an Rehabilitationsmaßnahmenabdecken soll. Seit 1996 wird das Rehabilitationsgeldzum gleichen Betrag wie das Krankengeldgezahlt. Die andere Teilleistung ist eine Sonderbeihilfezur Abdeckung der im Zusammenhangmit der Rehabilitation entstehenden Mehraufwendungen.3. Arbeitsunfälle undBerufskrankheitenAls arbeitsbedingte gesundheitliche Beeinträchtigungen(arbetsskada) gelten Schäden, die durch176 SCHWEDEN