Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge ... - Infas

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bei den Frauen sowohl unter Marktkunden als auch unter Beratungskunden die volle
Passgenauigkeit deutlicher als bei den Männern. Bei den weiblichen Beratungskunden
ist dabei der weitaus stärkste Einbruch festzuhalten (minus 31 Prozentpunkte
im Vergleich zwischen 2004).
6.2 Wege der Personalrekrutierung von Betrieben
Wie in Kapitel 5 ausgeführt, nutzt nur ein Teil der Betriebe die Agentur für Arbeit
zur Besetzung offener Stellen. Die Vermittlungsangebote der Bundesagentur sind in
diesem Bereich in ein Konkurrenzfeld eingebettet, in dem sie sich behaupten müssen.
Wie in den Vorjahren wurden die Betriebe zu den üblicherweise genutzten Personalrekrutierungswegen
befragt 67 . Für jeden genutzten Suchweg wurden Bedeutung
und Bewertung erfragt.
Im Gesamtergebnis werden alle Wege der Stellenbesetzung (im Vergleich zwischen
2004 und 2006) von den Betrieben geringer genutzt, teilweise sind dabei sehr deutliche
Rückgänge zu verzeichnen. Im Einzelnen stellen sich die Befunde über die
Wege der Personalrekrutierung wie folgt dar:
Informelle und reaktive Suchwege, Zeitungsanzeigen. Nach wie vor am häufigsten
suchen Betriebe auf informellen Wegen, z.B. über das eigene Netzwerk oder
über „Mund-zu-Mund-Propaganda“. 87 Prozent der Betriebe beschreiten diesen
Suchweg. Initiativbewerbungen werden von 57 Prozent aller Arbeitgeber bei der
Personalrekrutierung berücksichtigt und bleiben - bei einer deutlichen Abnahme im
Zeitvergleich - nach wie vor von Relevanz. Die Mitarbeitersuche über Zeitungsanzeigen
hat vergleichsweise am meisten abgenommen, sie ist aber weiterhin der
dritthäufigste Weg der Personalrekrutierung.
Nutzung von Stellenvermittlung. Die Inanspruchnahme von Vermittlungsleistungen
der örtlichen Arbeitsvermittlung erfolgt nach der Untersuchung in 2006 durch
knapp 37 Prozent aller Unternehmen. Den auch in den Vorjahren nur selten genutzten
Weg der Mitarbeiterrekrutierung über die Zentrale Arbeitsvermittlung (ZAV)
beschreitet 2006 noch jeder fünfzehnte Betrieb. Auch die Inanspruchnahme privater
Arbeitsvermittler und Headhunter ist im Vergleich zu 2004 zurückgegangen. 2004
nutzte diesen Weg noch jeder siebte Betrieb. 2006 ist es nur noch jeder zehnte Betrieb.
67 Nutzung, Bedeutung und Bewertung der Personalrekrutierung über die Publikation „Markt und Chance” der Bundesagentur
ist seit dem Jahr 2005 nicht mehr erfragt. Neu aufgenommen wurden die Arbeitsgemeinschaften der Agenturen
für Arbeit mit den Kommunen und Landkreisen.