Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge ... - Infas

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damit im Vergleich zu 2004 um gut vier Prozentpunkte) angestiegen (vgl. Übersicht
6.11).
Eine vergleichsweise geringere Zufriedenheit mit Wegen der Mitarbeitersuche über
die Bundesagentur (wie oben dargelegt) kann in diesem Zusammenhang als einer
der Gründe für ungenutzte „Marktanteile“ im Vermittlungsgeschäft gelten. Doch
sind an dieser Stelle vor allem auch jene Erfahrungen zu berücksichtigen, welche die
Arbeitgeber mit den über die Agenturen vermittelten Mitarbeitern selbst machen.
Arbeitgeber, die schlechtere Erfahrungen mit den von der Agentur vermittelten
Mitarbeitern machen, könnten in der Folge auf andere Vermittlungsanbieter zurückgreifen.
Übersicht 6.10: Einstellungen von und Erfahrungen mit agenturvermittelten
Mitarbeitern
Durch die BA vermittelte Mitarbeiter eingestellt (letzte 12 Monate)
Erfahrungen mit diesen Mitarbeitern
Angaben in Prozent
Mitarbeiter eingestellt
Gesamt Ost West A-Kunden B-Kunden
2004 2005 2006
Diff.
2004-
2006 2004 2005 2006
Diff.
2004-
2006 2004 2005 2006
Diff.
2004-
2006 2004 2005 2006
davon:
schlechte Erfahrungen
Diff.
2004-
2006 2004 2005 2006
44 43 45
42
45
38
40
36
38
32
33 33 34
28
30
Gesamt Ost West A-Kunden B-Kunden C-Kunden
2004 2005 2006 Differenz 2004-2006 in Prozentpunkten
infas-Bericht 2006: Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Hartz-Kommission, Arbeitspaket 3: Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit
C-Kunden
Diff.
2004-
2006 2004 2005 2006
18 13 13 -4,4 20 14 14 -6,6 17 13 13 -3,3 34 32 29 -4,3 19 13 20 +0,8 1 2 1 +0,2
-12,7 -15,1 -11,9 -12,0 -4,2 -71,5
28
Diff.
2004-
2006
23
n=25 n=16
Insgesamt ist der Anteil jener Betriebe, die mit den von der Agenturen vermittelten
Mitarbeitern unzufrieden sind, von 44 Prozent (2004) auf 32 Prozent (2006) gesunken.
Die aktuellen Einschätzungen zeigen dabei Unterschiede zwischen West- und
Ostdeutschland. Im Vergleich zu 2004 haben sich die Erfahrungen der ostdeutschen
wegen zu
geringer Fallzahl
nicht ausgewiesen
100
75
50
25
0