Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge ... - Infas

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tur. Allein für die großen Betriebe mit 200 und mehr Mitarbeitern sind die Rekrutierungswege
über die Bundesagentur - auch kontinuierlich im Zeitverlauf - wichtiger
geworden. Sie nehmen 2006 zu drei Viertel mindestens eines der Angebote der
Bundesagentur für die Mitarbeitersuche in Anspruch.
Nach dem Befund auf Basis von drei Untersuchungswellen ist zu unterstreichen,
dass Rückgänge bei der Inanspruchnahme der privaten Vermittler überwiegend
stärker ausfallen als die Rückgänge bei den BA-Angeboten. Dabei hat sich die Inanspruchnahme
von 34 Prozent (2004) auf 27 Prozent (2006) reduziert. Besonders
deutlich fällt dabei ins Auge, dass die Agenturen bei den großen Betrieben (mit 200
und mehr Beschäftigten) Zugewinne haben verbuchen können, während die privaten
Anbieter gerade in diesem Segment deutlich an Nutzern verloren haben (mit
einem Rückgang um 17 Prozentpunkte seit 2004).
Die Bundesagentur für Arbeit kann sich in der Nutzung - bei einer fast flächendeckend
geringeren Inanspruchnahme aller Rekrutierungswege insgesamt - gegenüber
den privaten Anbietern also behaupten. Es ist hierbei aber zu unterstreichen,
dass die Unternehmen den Agenturangeboten grundsätzlich eine geringere Bedeutung
zusprechen als den nicht institutionalisierten Angeboten. Im Urteil der Nutzer
schaffen es dabei vornehmlich die Bewerberangebote im virtuellen Arbeitsmarkt,
eine im Zeitverlauf signifikant bessere Bewertung zu erzielen. Und in einem direkten
Vergleich mit privaten Arbeitsvermittlungen und Headhuntern schneiden die Agenturen
für Arbeit deutlich schlechter ab.
6.3 Erfahrungen mit durch die Arbeitsagenturen vermittelten Mitarbeitern
Die Inanspruchnahme und Bewertung der Vermittlungsangebote sind Indikatoren
dafür, wie gut oder schlecht die Bundesagentur ihr Ziel erreichen kann, von Arbeitgebern
als kompetenter Partner anerkannt und genutzt zu werden. Daneben ist
auch der Anteil der Neueinstellungen, der über die Vermittlung der Agenturen erfolgt,
für diese Frage bedeutsam. Um den Beitrag der Agenturen besser einschätzen
zu können, wurde in den Befragungen in 2005 und 2006 die Frage nach Neueinstellungen
in den letzten 12 Monaten gestellt.
Nach den empirischen Ergebnissen haben in den letzten 12 Monaten 59 Prozent
der Betriebe Neueinstellungen vorgenommen. In Ostdeutschland ist der Anteil dieser
Betriebe indes geringer als in Westdeutschland. Gut acht von zehn A-Kunden
stellten ein, selbst die C-Kunden haben nach den Befunden von 2006 zu 42 Prozent
Mitarbeiter neu aufgenommen. Neueinstellungen nehmen mit steigender Beschäftigtenzahl
zu. Was die Betriebsgröße angeht, so hat ein hoher Anteil von 39 Prozent