ESTADO DEL ARTE EN PSICOLOGIA: APORTES DESDE ... - Inicio

Psicología Jurídica Penitenciaria 50
grupo son no delatar (no ser "sapo") a otro interno, especialmente no dar a conocer a
los funcionarios lo que ocurre. La violación de esta norma puede acarrear sanciones
muy duras para el infractor.
-Normas que prescriben no ser conflictivo: consiste en no provocar peleas, ni
discusiones. Ser duro, frío, soportar las tensiones cotidianas con entereza. Al mismo
tiempo, hay que mostrar valor y responder antes las ofensas graves, ante las cuales
si se admite una reacción violenta. En ningún caso, estos enfrentamientos entre
internos deben ser conocidos por los guardianes.
-Normas que prescriben no explotar a los demás presos mediante la fuerza,
fraude o engaño. Aunque esto último excepcionalmente se cumple, si parece más
cercano a la realidad el rechazo que tiene entre los internos no sólo la figura del
delator, sino del traidor, del que falta a la palabra dada o a la confianza otorgada por
el otro. Es la figura del "faltón", en la jerga carcelaria de Bogotá.
-Normas que giran en torno al mantenimiento del yo: hay que mostrarse entero,
valeroso, duro, cuando las circunstancias lo requieran, tanto para aguantar
firmemente las frustraciones y los peligros de la vida en prisión, como al responder a
las agresiones. A cambio, se respeta al preso que resiste, que es duro y que
mantiene la lealtad a los otros internos.
-Normas que prescriben desconfianza y hostilidad hacia los funcionarios: ellos son
los representantes del mundo legal y convencional que les ha condenado. Hay que
recelar siempre de ellos. Por otra parte, la vía del éxito no es el trabajo continuado y
esforzado de aquellos que se someten a la ley, sino es el engaño, el sabérselo
montar, aprovechar los contactos y las oportunidades, de forma que se consigan las
cosas con el menor esfuerzo posible.
-Manipulación de los empleados: Dentro de las reglas que regulan la interacción
con los funcionarios, para Cornelius (1992), la cultura del preso puede contener
estrategias de manipulación de los empleados, para obtener determinados favores,
prebendas, para sobrevivir durante el internamiento. La manipulación puede
involucrar a miembros de la familia o amigos del interno que estén de acuerdo en ser
parte de un plan de manipulación a un funcionario. Por ejemplo un interno puede
decirle a su esposa que se comunique con la institución penitenciaria con una