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Directorio Efrén Rojas Dávila PRESIDENTE Román López Flores ...

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* Profesora de tiempo completo en la Facultad<br />

de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad<br />

Nacional Autónoma de México, adscrita al Centro<br />

de Estudios en Administración Pública.<br />

La importancia de la evaluación en el quehacer<br />

académico de las ciencias sociales<br />

Abstract<br />

Rina Marissa Aguilera Hintelholher*<br />

La autora explica la relevancia de la evaluación en el quehacer<br />

académico de las ciencias sociales, enfatizando su carácter<br />

institucional, mismo que debe entenderse como las reglas del<br />

juego que prevalecen en los sistemas de cooperación social,<br />

política y económica, ya que determinan el desempeño de<br />

la valoración que se realiza para conocer las fortalezas y las<br />

debilidades que se generan en las organizaciones públicas,<br />

las cuales definen categorías de rendimiento que transitan de<br />

la visión de los recursos humanos hasta la que corresponde al<br />

capital humano para destacar que la categoría capital intelectual<br />

es un modo de ser y de valorar mejor al personal académico que<br />

es un actor fundamental para el cumplimiento de los objetivos y<br />

metas que definen las políticas educativas en lo que corresponde<br />

tanto al quehacer docente como al trabajo de investigación<br />

desde una perspectiva cualitativa, no tanto monetaria, ya que<br />

es insuficiente para comprender de conjunto las aportación que<br />

realiza en términos de innovación y desarrollo científico.<br />

Palabras clave: Capital humano, capital intelectual, evaluación,<br />

impacto e instituciones.<br />

The Author explains the relevance of evaluation in the academic<br />

task of social sciences, emphasizing his institutional character,<br />

which must be understand as the game- rules that prevail in the<br />

systems of social, economical and political cooperation, since<br />

they determine the performance of the valuation which is realized<br />

to know the strengths and the weaknesses that are generated<br />

in the public organizations, which define categories of yield<br />

which go, since the vision of the human resources until the<br />

one that corresponds to the human capital to emphasize that<br />

the intellectual- capital category is a way to be and to evaluate<br />

in a better way the academic personnel who is a fundamental<br />

actor for the fulfillment of the objectives and goals that define<br />

the educative policies in which it corresponds as much to the<br />

educational task as to the work of investigation from a qualitative<br />

perspective, not as much monetary, since it is insufficient to<br />

understand in a joint way the contribution that realizes in terms of<br />

innovation and scientific development.<br />

Key words: Human capital, capital intellectual, evaluation, impact<br />

and institutions.<br />

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