Directorio Efrén Rojas Dávila PRESIDENTE Román López Flores ...

todos. Todas las innovaciones locales tienen en común el hecho de no
ser simples reacciones espontáneas sino el fruto del encuentro entre
reflexiones teóricas y nuevas prácticas. En el mundo de la interdependencia
cada acontecimiento es al mismo tiempo local, producido por
una combinación de causas, factores y actores particulares, y global,
tanto por las influencias que recibe como por los impactos que provoca.
Al analizar la crisis de la gobernanza y del modelo actual de desarrollo
se observa que su causa reside en el carácter “vertical, “tailorista” 4 de
las filiales de producción de bienes y servicios públicos y privados. Se
observa que en el funcionamiento autónomo de los niveles de gobernanza,
cada uno con sus competencias exclusivas, es en realidad una
de las mayores causas de la crisis de la democracia. Este principio es
ahora tan inadecuado en el estado de la sociedad, en el cual las evoluciones
son a la vez globales y locales, que terminan dejando esas evoluciones
fuera del campo político y llevando a los ciudadanos a pensar
que el juego democrático en sí es ilusorio. Fortalecer coherencias “horizontales”
es el único recurso capaz de volver a crear vínculos entre esas
distintas filiales que se ignoran mutuamente (Breña; 2000).
4 Cuando decimos taylorismo se hace referencia al modelo de producción industrial concebido por
el ingeniero norteamericano Frederick Wislow Taylor (1856-1915), autor del libro The principles of
scientific management publicado en 1911 y por el cual se le reconoce como el padre de la Administración
científica. Taylor busca mejorar la producción e incrementar la productividad, basado en un
método organizativo fundamentado en el estudio científico y el control del trabajo.
Las teorías organizacionales surgen, generalmente, como respuesta a otra teoría que la precede, a
sus paradigmas establecidos, a las implicaciones e influencias resultantes, o a las características
socioeconómicas del entorno que moldean las organizaciones. Este es el caso de la Teoría de las
Relaciones Humanas, la cual brota de la necesidad de humanizar y democratizar la administración,
pues la teoría clásica predecesora imponía un estilo rígido y mecanicista; haciéndose necesario
un modelo más flexible y menos mecánico, adecuado además a los nuevos patrones de vida de la
sociedad. Dicha teoría se ve también influenciada por el desarrollo de las ciencias humanas, como
la psicología y la sociología; los aportes de pensadores como John Dewey y Kurt Lewin, además
de Elton Mayo con las conclusiones del experimento de Hawthorne. (Chiavenato, 1997).
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