Manual de gestión de fundaciones cívicas - Fundación Bertelsmann

Profesionalidad: creemos que la calidad en nuestro trabajo y la mejora constante
de nuestras habilidades y conocimientos deben estar en el eje de nuestra labor
individual y colectiva como organización.
Justicia: creemos que la búsqueda de la justicia social para las comunidades empobrecidas
para las que trabajamos debe ser el norte que guíe todas nuestras
actuaciones, devolviendo a nuestros destinatarios lo que la injusticia social les ha
arrebatado.
Solidaridad: como máxima expresión de lo que mueve a cada una de las personas
de nuestra entidad a colaborar en ella, el deseo de canalizar su motivación solidaria
hacia las personas desfavorecidas.
Hay quienes prefieren clasificarlos en función de los distintos grupos
de interés. Así, pueden tener valores en relación a los miembros de la
organización, los usuarios y la sociedad en general. Podrían ser éstos:
Con relación a la sociedad:
• Transparencia.
• Independencia.
• Honestidad.
• Austeridad.
Con relación a los usuarios:
• Igualdad.
• Justicia social.
• Respeto a su dignidad e identidad cultural.
Con relación a los integrantes de la organización:
• Participación.
• Confianza.
• Pluralidad.
Para definir los valores en un proceso participativo, se puede realizar
un taller de no más de tres horas (dependiendo del número de participantes)
en el que cada persona completará una tarjeta individual con los
valores que cree deben guiar la actividad de la entidad. La relación de
valores resultante se intentaría aglutinar por grupos de valores afines,
hasta lograr una definición consensuada de los valores fundamentales de la
organización. Posteriormente, se seleccionará a un grupo de miembros de
la organización o a una persona para realizar la selección final de valores
y redactar su definición.
También pueden expresarse por escrito las creencias. Constituyen una
declaración de lo que la organización cree o acepta como verdad. Es un concepto
estrechamente emparentado con el de valores, por lo que a menudo
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