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Manual de gestión de fundaciones cívicas - Fundación Bertelsmann

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Dirección estratégica<br />

Delibilida<strong>de</strong>s<br />

Fortalezas<br />

Internos Externos<br />

Amenazas<br />

Experiencia<br />

Recursos<br />

Relaciones, etc.<br />

Sector<br />

Ten<strong>de</strong>ncias sociales<br />

Legislación, etc.<br />

Oportunida<strong>de</strong>s<br />

Esquema <strong>de</strong>l DAFO. Fuente: Elaboración propia.<br />

El análisis DAFO estaría incompleto si simplemente enunciamos aquellas<br />

fortalezas que nos permiten aprovechar las oportunida<strong>de</strong>s que nos<br />

brinda el entorno y <strong>de</strong>tectar las <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s que nos exponen a las amenazas<br />

<strong>de</strong> éste. A nadie se le escapa que habrá amenazas más importantes<br />

que otras, <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s más críticas que otras y oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> mayor<br />

potencial que otras. Se trata, por tanto, <strong>de</strong> priorizar.<br />

Por este motivo <strong>de</strong>bemos valorar cada uno <strong>de</strong> los aspectos i<strong>de</strong>ntificados<br />

y compararlos con el resto, utilizando los criterios que comentamos a<br />

continuación a fin <strong>de</strong> elegirlos correctamente. Pue<strong>de</strong> ser útil empezar por<br />

los aspectos negativos <strong>de</strong>l DAFO:<br />

- Amenazas. Hemos <strong>de</strong> consi<strong>de</strong>rar únicamente las que tengan altas<br />

probabilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cumplirse y que puedan tener un impacto crítico en<br />

nuestra organización.<br />

- Debilida<strong>de</strong>s. Nos centraremos en las que impi<strong>de</strong>n aprovechar las oportunida<strong>de</strong>s<br />

o agravan aún más las amenazas.<br />

Respecto a la parte positiva <strong>de</strong>l DAFO, i<strong>de</strong>ntificaremos aquellos factores<br />

que presentan un mayor potencial para la organización. Convertiremos<br />

las oportunida<strong>de</strong>s en objetivos para la organización y las fortalezas en los<br />

puntos <strong>de</strong> apoyo para obtenerlas.<br />

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