Manual de gestión de fundaciones cívicas - Fundación Bertelsmann

de fondos son: la solicitud de subvenciones ante la administración
pública, la captación en la calle cara a cara, el telemarketing, los
mailings por correo electrónico, la publicidad en Internet, los envíos
de mensajes de texto, los mailings postales, las relaciones públicas
con empresas y grandes donantes, los sorteos, las telemaratones, las
cenas solidarias, los círculos de donantes, los fondos asesorados por
donantes, etcétera.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: Es un enfoque de gestión que se centra
en las conductas observables de las personas que reflejan sus conocimientos,
aptitudes y rasgos de personalidad. No le importa las características
de la persona, sino la forma en que las pone en juego. La gestión
se orienta a identificar y desarrollar las competencias necesarias para
cumplir los objetivos de la organización.
GRAVAMEN: carga impuesta sobre un bien. Por ejemplo, una hipoteca.
GRUPOS DE INTERÉS O PARTES INTERESADAS (STAKEHOLDERS):
cualquier persona, organización o grupo que puede reivindicar la
atención, los recursos o la producción de una organización, o a los que
afectan sus resultados.
INVENTARIO DE PERSONAS: Relación de las personas que trabajan en
una organización. Contiene la siguiente información de cada una de
ellas: datos personales, fecha de ingreso, conocimientos, experiencia
anterior, valoración en la selección, actividades destacadas, evaluación
de resultados, puntos fuertes y débiles, progreso salarial, formación y
promoción posible.
INVENTARIO DE PUESTOS: Descripción de los puestos existentes en
una organización. De cada puesto se detallará la siguiente información:
situación en el organigrama, denominación del puesto, número de
puestos, descripción, requisitos profesionales y nivel salarial.
LEGADO: forma de transmitir bienes o derechos tras la muerte de una
persona. La disposición se hace mediante testamento a favor de una o
varias personas naturales o jurídicas.
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