ETAT DE LA MIGRATION DANS LE MONDE 2010 - IOM Publications

ETAT DE LA MIGRATION DANS LE MONDE 2010 | apErÇu rEGional MoyEn-oriEnt
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figure 7 : Proportion de migrants dans la population totale des Etats du Conseil de coopération du Golfe, 2000,
2005 et 2010
Source : DAES, 2009.
• Les rapatriements de fonds en provenance
de l’Arabie saoudite classaient ce pays au
quatrième rang mondial en 2008 (Ratha et
al., 2009 ; voir la figure 8).
• Le parrainage (Kafala) demeure le principal
mécanisme de gestion des migrations
dans les Etats du CCG, bien que l’on ait
tenté d’apporter des réformes majeures
récemment. En mai 2009, le Ministre
du travail de Bahreïn a retiré aux kafils
(parrains) le pouvoir de cautionner les
demandes de visas des migrants pour le
confier à l’Autorité de réglementation du
marché du travail (Human Rights Watch,
2009). Cette mesure devrait réduire la
dépendance des travailleurs contractuels
vis-à-vis de leur parrain et leur faciliter
l’accès à divers emplois. Depuis août
2009, les employés d’origine étrangère ont
également le droit de changer d’employeur
sans obtenir au préalable le consentement
de ce dernier (Al-Jazeera, 2009).
• Les expatriés koweïtiens diplômés de
l’université (notamment les médecins,
ingénieurs, architectes, avocats, infirmières
et comptables) pourront bientôt se
parrainer eux-mêmes s’ils ont passé un
certain nombre d’années dans le pays et
n’ont pas de casier judiciaire. Les autorités
du Koweït envisagent par ailleurs de créer
une société d’Etat chargée de recruter
des ressortissants à l’étranger afin qu’ils
viennent exercer leur profession dans le
pays. Cette société s’occuperait de tout ce
qui relève de ces travailleurs, qui pourraient
changer de poste sans le consentement de
leur employeur (Gulf News, 2009).
• En Arabie saoudite, le Conseil de la Choura
a voté en 2009 puis soumis à l’approbation
du Cabinet un projet de loi sur la protection
des employés de maison (Human Rights
Watch, 2009).
• La même année, les Emirats arabes unis
ont instauré un dispositif de protection
salariale qui oblige toutes les entreprises
à désigner un agent par l’entremise
duquel leurs employés seront rémunérés.
Lorsque les salaires sont reçus par l’agent,
le ministère en est avisé et s’assure de leur
versement. Plus de 100 000 travailleurs ont
bénéficié de ce système en juillet et août
2009, contre 28 000 en juin. Les entreprises
coupables d’« infractions incessantes » en
ne payant pas leurs employés s’exposent à
des poursuites judiciaires et au retrait de la
possibilité d’obtenir des permis de travail
(The National, 2009a).