Document de référence - Paper Audit & Conseil

Responsabilité sociale d’entreprise3Politique sociale et sociétale3.B.1.2. EmbauchesHormis quelques difficultés de recrutement localisées,notamment sur des postes à fort niveau d’expertise oudemandant des capacités linguistiques particulières et dansdes bassins d’emploi où sévit une très forte concurrence,le Groupe, fort de son image et de son expérience, n’a pasrencontré de difficultés particulières lors de ses opérationsd’embauche.3.B.1.2.1. Contrats à durée indéterminéeNombre d’embauches en CDI2008 2009 2010 (1)Ingénieurs et cadres 1 724 713 1 470Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 540 194 432Agents 3 430 1 729 3 712TOTAL 5 694 2 636 5 614(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.Depuis le premier trimestre 2010, Valeo a revu à la hausse sesprévisions pour la production automobile en 2010, ce qui aengendré une reprise des embauches. Les recrutements encontrats à durée indéterminée ont donc augmenté en 2010 de113 % toutes catégories socioprofessionnelles confonduespar rapport à 2009 et baissé de 1,42 % par rapport à 2008.Répartition des embauches en contrats à durée indéterminée par zone géographiqueEurope del’OuestEurope del’EstAfriqueAmérique duNordAmérique duSud Asie (1)Embauches CDI 2010 537 688 140 1 151 1 087 2010En % des embauches CDI 2010 9,6 % 12,2 % 2,5 % 20,5 % 19,4 % 35,8 %(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.L’effort de recrutement a porté principalement dans les zones à forte croissance : l’Amérique du Nord et du Sud ainsi que l’Asie.3.B.1.2.2. Contrats à durée déterminéeNombre d’embauches en CDD2008 2009 2010 (1)Ingénieurs et Cadres 131 73 123Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 93 65 68Agents 1 616 3 746 4 871TOTAL 1 840 3 884 5 062(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.Document de référence 2010 - VALEOPAGE 79