Document de référence - Paper Audit & Conseil

Responsabilité sociale d’entreprise3Politique sociale et sociétaleLes formations aux 5 Axes, ainsi que les programmesd’intégration et de connaissance de la culture d’entrepriseont représenté une part importante des actions engagées(14 %), ainsi que les formations aux langues et aux relationsinterculturelles (9 %), du fait de la présence mondiale duGroupe et du développement des activités internationalesdans toutes les activités du Groupe.Le Groupe a également consacré des efforts importants(8 %) pour le renforcement des compétences managériales(en particulier, grâce à une collaboration active avec leCEDEP) et développe des programmes en e-learning et enprésentiel permettant la mise en situation et le développementpersonnel des managers.3.B.8. Emploi et insertion des travailleurs handicapésEn révisant son Code d’éthique en 2005, le groupe Valeo atenu à réaffirmer son engagement à promouvoir, d’une part,la dignité et la valeur de la personne humaine, et d’autre part,l’égalité des droits de ses salariés. Dans ce cadre, le groupeValeo participe à des actions tendant à favoriser l’emploi etl’insertion des travailleurs handicapés.768 salariés handicapés travaillent dans les établissementsdu Groupe à fin décembre 2010, soit une stabilisation à 1,5 %de l’effectif inscrit entre 2009 et 2010.En France, 409 salariés handicapés étaient comptabilisés dansles effectifs à fin décembre 2010 (414 à fin décembre 2009et 428 à fin décembre 2008), soit 3,3 % des effectifs inscrits.Par ailleurs, le montant total des contrats de fourniture desous -traitance ou de prestations de services conclus avec desateliers protégés ou des centres d’aide par le travail (CAT) est deprès de 1,4 million d’euros en 2010 (1,5 million d’euros en 2009).Fin 2010, Valeo a lancé un audit sur l’ensemble de ses sitesfrançais afin de déterminer les axes d’amélioration possiblesen matière d’emploi de personnes handicapées.3.B.9. Activités sociales et culturellesDans la grande majorité des pays où il est présent, le Groupeparticipe financièrement aux activités d’associations sportives,éducatives, culturelles et de charité. En 2010, 36 millionsd’euros ont ainsi été consacrés aux œuvres sociales, soit2,45 % de la masse salariale (hors charges).En France, les sommes consacrées à la gestion des œuvressociales ont représenté 9,1 millions d’euros en 2010(11,1 millions en 2009 et 10,3 millions en 2008), soit 0,6 % dela masse salariale (hors charges). Ces sommes se répartissentcomme suit : 26,6 % pour la restauration, 11,7 % pour lesvoyages culturels, 7,4 % pour l’aide au transport, 7,5 %pour les associations sportives ou de loisirs, 3,8 % pour lesservices médicaux et campagnes de vaccination, 4,5 % pourles crèches et colonies de vacances, 0,2 % pour les œuvrescaritatives, 0,9 % pour les bibliothèques, et 37,7 % pourd’autres types d’activités.Par ailleurs, Valeo a développé une culture du développementdurable qui implique un certain nombre d’initiatives sociales,sociétales et environnementales.Afin d’en mesurer la portée et les progrès, le Groupe suitdepuis 2008 un reporting spécifique des initiatives locales,nationales et mondiales en la matière.Les remontées d’informations démontrent que le GroupeValeo est un véritable acteur de la vie locale et agit notammenten qualité de soutien institutionnel, de promoteur culturel,d’organisateur des transports, de contributeur à la santéde ses salariés, de promoteur de l’éducation, d’aide aulogement, etc.De multiples actions concrètes peuvent ainsi être observéesparmi les sites Valeo :Initiatives sociales organisation de campagnes de vaccination ; création ou amélioration de services de transport ; mise en place de programmes médicaux de prévention.Initiatives sociétales mise en place de campagnes de sensibilisation aux sujetsenvironnementaux ; organisation de campagnes de dons du sang ; organisation de dons en faveur des écoles.Dans la lignée de son investissement dans les domaines dudéveloppement durable, chaque site du Groupe peut êtreamené à interagir directement avec les populations locales.Le personnel employé par le Groupe Valeo au sein de sesdifférents sites est majoritairement issu des bassins d’emploiau sein desquels il s’implante.Les établissements nouent des liens avec les autoritéslocales et les administrations afin de s’intégrer au mieux ausein du tissu économique régional. Par ailleurs, des lienssont également établis avec les établissements scolaires/universitaires/écoles en vue de favoriser l’insertion, laformation et le recrutement de futurs salariés.Document de référence 2010 - VALEOPAGE 89