Document de référence - Paper Audit & Conseil

3 PolitiqueResponsabilité sociale d’entreprisesociale et sociétale5 062 embauches en contrats à durée déterminée ont étéréalisées durant l’année, soit une hausse de 30 % par rapportà 2009, pour faire face au surcroît d’activité temporairesuite aux programmes de prime à la casse et au rebondde la production automobile en Amérique du Nord et à lacroissance dans les pays émergents.L’effectif en contrat à durée déterminée au 31 décembre2010 est de 3 633 personnes (contre 2 350 en 2009 et 978en 2008).Répartition des embauches en contrats à durée déterminée par zone géographiqueEurope del’OuestEurope del’EstAfriqueAmérique duNordAmérique duSud Asie (1)Embauches CDD 2010 2 160 650 58 1 286 35 873En % des embauches CDD 2010 42,7 % 12,8 % 1,1 % 25,4 % 0,7 % 17,3 %(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.Par rapport à 2009, les recrutements en contrats à duréedéterminée ont baissé de 6 points en Europe de l’Est, de4,2 points en Asie, de 8,9 points en Afrique, de 7,8 pointsen Amérique du Nord et de 0,4 point en Amérique du Sud.L’Europe de l’Ouest a connu une augmentation de sesrecrutements en CDD de 11,7 points.3.B.1.3. Départs2008 2009 2010 (1)Licenciements : 4 167 3 806 2 058▪ dont motif économique 2 238 2 619 733Démissions 3 937 2 038 2 141Préretraites 191 225 115Retraites 417 285 247(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.En 2010, Valeo a procédé à 2 058 licenciements, soit 4,4 %de l’effectif permanent (8,5 % en 2009 et 8,6 % en 2008).Les licenciements pour motif économique représentent35,6 % des licenciements contre 69 % en 2009 et près de54 % en 2008.La baisse de ces licenciements résulte d’une reprise partiellede l’activité automobile.Les autres licenciements correspondent à des motifspersonnels qu’ils soient disciplinaires ou non.Les départs en préretraite et retraite représentent 0,8 % del’effectif permanent (1,1 % en 2009 et 1,2 % en 2008).Une légère augmentation des démissions de 5 % par rapportà 2009 est à noter, celles-ci restent une des principales causesdes départs et représentent 4,5 % de l’effectif permanent en2010 (4,6 % en 2009 et 8,1 % en 2008). Si l’on regarde leurrépartition par catégorie socioprofessionnelle, les démissionsreprésentent 6,9 % de l’effectif permanent des Ingénieurs etCadres, 3 % de l’effectif permanent des ATAM, et 4,3 % del’effectif permanent des Agents.PAGE 80Document de référence 2010 - VALEO