Document de référence - Paper Audit & Conseil

Responsabilité sociale d’entreprise3Politique sociale et sociétalele PERCO. Les versements volontaires font l’objet d’unabondement par Valeo dans la limite de 275 EUR pour lePEG et de 750 EUR pour le PERCO par an et par salarié (enfonction du/des versement(s).Ces accords ne concernent que le périmètre français duGroupe.Au 31 décembre 2010, en France, 10 300 salariés sontadhérents au PEG Valeo (en baisse de 4,9 % par rapport au31 décembre 2009). Il est à noter que sur la même périodeles effectifs inscrits de Valeo en France sont en baisse de6,4 %, passant de 13 108 salariés au 31 décembre 2009à 12 266 salariés au 31 décembre 2010. Au 31 décembre2010, les salariés adhérents au PEG Valeo représentent 84 %de l’effectif inscrit français (12 266 salariés français inscritsau 31 décembre 2010) contre 82,6 % en 2009.Le montant total des avoirs des salariés placés dans le cadredu PEG Valeo représente un encours de 43 394 959 eurosrépartis sur sept Fonds Communs de Placement.Au 31 décembre 2010, 932 salariés sont adhérents auPERCO Valeo, soit 7,6 % des effectifs inscrits en France. Lemontant total des avoirs des salariés placés dans le cadredu PERCO Valeo représente un encours de 2 842 138 eurosrépartis sur cinq Fonds Communs de Placement.Depuis 2008, la gestion financière de ces Fonds Communs dePlacement a été confiée à Crédit Agricole Asset Managementet BNP Paribas Asset Management.Actionnariat salarié mondialDepuis 2008, la tenue de comptes d’épargne salariale a étéconfiée à un seul prestataire administratif, CREELIA filiale deCrédit Agricole Asset Management.Sur proposition de la Direction du Groupe, le Conseild’Administration de Valeo du 24 juin 2010, a décidé d’attribuerà chaque salarié éligible le droit de recevoir 3 actions gratuitesde Valeo, opération qui s’est déroulée au 4 e trimestre 2010et qui a concerné 42 922 salariés dans 30 pays.3.B.7. FormationÉvolution de la formation sur 3 ansEn 2010, les dépenses de formation se sont élevées à25 231 511 euros, en augmentation de 25 % par rapportà 2009 en valeur absolue, et en augmentation sensible envaleur relative à 1,73 % de la masse salariale hors charges,contre 1,49 % en 2009.Dans le cadre de sa politique de formation, le Groupe arenforcé ses investissements en formation sur un plus grandnombre de salariés. Ainsi, 81,4 % du personnel a participé aumoins à une action de formation dans l’année 2010 (contre77,1 % en 2009), pour 23 heures en moyenne par personne,et l’investissement moyen par personne formée a augmentéde 9,7 % (soit de 556 à 610 euros par personne formée).La répartition entre formations dédiées à la prise de fonctionou à l’adaptation au poste (62 %) et formations dédiées audéveloppement de nouvelles compétences transversales (afinde préparer une mobilité interne) ou à l’évolution dans unmétier du Groupe (38 %) a évolué sensiblement en 2010 surcette deuxième partie.2008 2009 2010 (1)Nombre d’heures de formation dispensées 1 065 792 780 413 944 671Dépenses consacrées à la formation 25 223 395 EUR 20 180 632 EUR 25 231 511 EURNombre de personnes formées 40 730 36 285 41 317% de personnes formées Total 82,1 % 77,1 % 81,4 %▪ Ingénieurs et Cadres 87,6 % 86,9 % 88,4 %▪ Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 85,7 % 82,5 % 93,9 %▪ Agents 79,0 % 72,0 % 75,9 %(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.Document de référence 2010 - VALEOPAGE 87