Document de référence - Paper Audit & Conseil

3 PolitiqueResponsabilité sociale d’entreprisesociale et sociétale3.B.6. Rémunération3.B.6.1. Les rémunérations et leur évolution, les charges sociales(en millions d’euros) 2008 2009 2010 (1)Masse salariale hors charges hors intérimaires 1 496 1 354 1 460Charges sociales 367 358 404Charges de retraite des régimes à prestations définies 26 25 26Charges de retraite des régimes à cotisations définies 88 79 71Masse salariale chargée 1 977 1 816 1 961Taux de charge 30,4 % 32,3 % 32,5 %(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.(en millions d’euros) 2008 2009 2010 (1)Dépenses de personnel chargées (incluant le personnel intérimaire) 2 106 1 888 2 114% du chiffre d’affaires 24,3 % 25,2 % 21,9 %(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.Répartition par zone géographique en 2010(en millions d’euros)FranceEurope(hors France) Hors Europe (1)Masse salariale hors charges 573 478 409Charges sociales 212 103 89Masse salariale chargée (hors charges de retraite) 785 581 498Taux de charge 37,0 % 21,5 % 21,8 %(1) Les données n’incluent pas la société commune de Pune en Inde.À titre indicatif, la France est le pays où l’effectif inscrit est le plus élevé, avec 12 266 salariés au 31 décembre 2010.3.B.6.2. L’intéressement, la participation,les plans d’épargne salariale3.B.6.2.1. ParticipationAu titre de l’année 2010, 2 des 15 sociétés françaises duGroupe ont dégagé une réserve spéciale de participationpour un montant de 6 004 600 euros.3.B.6.2.2. IntéressementLes accords d’intéressement ont permis aux salariés de 10des 15 sociétés françaises du Groupe de percevoir, au titrede l’année 2010, un montant total de 6 987 706 euros.3.B.6.2.3. Épargne salarialePlan d’Épargne Groupe en FranceLe Plan d’Épargne Groupe a été mis en place le 13 novembre2001 par un accord collectif signé entre la Direction duGroupe et quatre organisations syndicales. Cet accord a faitl’objet d’un avenant le 17 septembre 2008.Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif a été mis en placele 17 septembre 2008 par un accord collectif signé entre laDirection du Groupe et quatre organisations syndicales.Les salariés français ont la possibilité de placer les sommesissues de la participation, de l’intéressement ainsi que desversements volontaires sur un Plan d’Épargne Groupe (PEG)et, depuis le 1er janvier 2009, sur un Plan d’Épargne pourla Retraite Collectif (PERCO) dont les investissements sontplacés dans les mêmes fonds que le PEG. Il est égalementpossible d’effectuer des transferts d’avoirs du PEG versPAGE 86Document de référence 2010 - VALEO