İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

2.8.4. Cumhuriyetin temel ilkelerine aykırı amaç <strong>ve</strong> faaliyetler<br />

Devletin ülkesi <strong>ve</strong> milletiyle bölünmez bütünlüğünü bozmak, Türk Devleti’nin <strong>ve</strong> Cumhuriyetin varlığını<br />

tehlikeye düşürmek, temel hak <strong>ve</strong> hürriyetleri yok etmek, devletin bir kişi <strong>ve</strong>ya zümre tarafından<br />

yönetilmesini <strong>ve</strong>ya sosyal bir sınıfın diğer sosyal sınıflar üzerinde egemenliğini sağlamak <strong>ve</strong>ya dil, ırk, din <strong>ve</strong><br />

mezhep ayrımı yaratmak amaçları güden <strong>ve</strong>ya bu yolda faaliyette bulunan sendika <strong>ve</strong> konfederasyonlar<br />

Cumhuriyet savcısının istemi üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme kararı ile kapatılır.<br />

Yukarıdaki fıkra uyarınca açılan davalar sebebiyle görevli mahkemeler yargılamanın her safhasında talep<br />

üzerine <strong>ve</strong>ya re'sen sendika <strong>ve</strong>ya konfederasyonların faaliyetlerinin durdurulmasına <strong>ve</strong> yöneticilerinin<br />

görevlerine son <strong>ve</strong>rilmesine karar <strong>ve</strong>rebilir (SK.m.58).<br />

2.8.5. Faaliyetin durdurulmasında kayyım tayini<br />

Faaliyeti durdurulan sendika <strong>ve</strong>ya konfederasyonun mallarının idaresi <strong>ve</strong> menfaatlerinin korunması <strong>ve</strong><br />

durdurma süresi sonunda yeniden faaliyete geçebilmesi için genel kurul yapılması Medeni Kanun hükümleri<br />

gereğince tayin olunacak 1 <strong>ve</strong>ya 3 kayyım tarafından sağlanır (SK.m.57).<br />

3. Toplu İş Sözleşmesi Grev <strong>ve</strong> Lokavt Kanunu - 2822 Sayılı<br />

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev <strong>ve</strong> Lokavt Kanunu’nun (TSGLK) (RG, 7.5.1983, 18040) amacı, işçilerin<br />

<strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renlerin karşılıklı olarak ekonomik <strong>ve</strong> sosyal durumlarını <strong>ve</strong> çalışma şartlarını düzenlemek üzere, toplu<br />

iş sözleşmesi yapmalarının, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerinin <strong>ve</strong> grev <strong>ve</strong> lokavtın esaslarını <strong>ve</strong><br />

usullerini tespit etmektir (TSGLK.m.1).<br />

3.1. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı <strong>ve</strong> İçeriği<br />

3.1.1. Normatif kısım<br />

Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası <strong>ve</strong> sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere<br />

işçi sendikası ile iş<strong>ve</strong>ren sendikası <strong>ve</strong>ya sendika üyesi olmayan iş<strong>ve</strong>ren arasında yazılı olarak yapılan<br />

sözleşmedir (TSGLK.m.2/I,m.4). Normatif kısım olmadan toplu iş sözleşmesinin varlığından söz edilemez.<br />

3.1.2. Borç doğurucu kısım<br />

Toplu iş sözleşmeleri, tarafların karşılıklı hak <strong>ve</strong> borçlarını, sözleşmenin uygulanmasını <strong>ve</strong> denetimini,<br />

uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de ihtiva edebilir (TSGLK.m.2/II).<br />

3.2. Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı <strong>ve</strong> Düzeyi<br />

3.2.1. İşyeri <strong>ve</strong> işyerleri (grup) toplu iş sözleşmesi<br />

Bir toplu iş sözleşmesi, aynı işkolunda bir <strong>ve</strong>ya birden çok işyerini kapsayabilir (TSGLK.m.3/I).<br />

108

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!