İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

İşyerinin devri halinde iş sözleşmeleri yeni iş<strong>ve</strong>renle aynen devam ettiğinden kıdem tazminatı hakkı doğmaz.<br />

Devir <strong>ve</strong>ya el değiştirme halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her 2 iş<strong>ve</strong>ren sorumludur. Ancak işyerini<br />

devreden iş<strong>ve</strong>renlerin sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle <strong>ve</strong> devir esnasındaki işçinin aldığı ücret<br />

seviyesiyle sınırlıdır.<br />

1.11.3.2. Tazminatın hesaplanması<br />

Her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı<br />

oran üzerinden ödeme yapılır (1475 s.K.m.14/I). 30 günlük süre iş sözleşmesi <strong>ve</strong> toplu iş sözleşmesi ile işçi<br />

lehine artırılabilir. Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır (İK.m.14/IX). Kıdem tazminatı hesabında<br />

esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir. Esas olacak ücretin hesabında temel ücrete ila<strong>ve</strong>ten işçiye<br />

sağlanmış olan para <strong>ve</strong> para ile ölçülmesi mümkün akdi <strong>ve</strong> kanundan doğan menfaatler de göz önünde<br />

tutulur.<br />

Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emekli ikramiyesini<br />

geçemez (1475 s.K.m.14/XIII). Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın<br />

sonunda hakim, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder (1475<br />

s.K.m.14/XI). Kıdem tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir.<br />

2. Sendikalar Kanunu – 2821 Sayılı<br />

2.1. Tanımlar<br />

2821 sayılı Sendikalar Kanununun (RG,7.5.1983, 18040) amacı, çalışma ilişkilerinde ekonomik <strong>ve</strong> sosyal hak<br />

<strong>ve</strong> menfaatlerin korunması <strong>ve</strong> geliştirilmesi için işçiler <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renler tarafından meydana getirilen sendikalar<br />

ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı, faaliyeti <strong>ve</strong> denetlenmesi esaslarını düzenlemektir (SK.m.1). İşçi <strong>ve</strong><br />

iş<strong>ve</strong>ren sendikaları <strong>ve</strong> konfederasyonları hakkında, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde Medeni Kanun<br />

<strong>ve</strong> Dernekler Kanununun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır (SK.m.63/I). Kanun 2. maddesinde<br />

kendi uygulaması bakımından temel kavramları aşağıdaki şekilde tanımlamıştır.<br />

2.1.1. Sendika<br />

İşçilerin <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>renlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik <strong>ve</strong> sosyal hak <strong>ve</strong> menfaatlerini korumak <strong>ve</strong><br />

geliştirmek için meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluşlara denilir.<br />

2.1.2.Konfederasyon<br />

Değişik işkollarında en az 5 sendikanın bir araya gelmesi suretiyle meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip üst<br />

kuruluşlara denilir.<br />

2.1.3. İşçi<br />

Sendikalar Kanunu işçi tanımını İş Kanunu’na göre daha geniş; iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>kili tanımını da daha dar olarak<br />

öngörmüştür. Kanuna göre sadece iş sözleşmesine göre çalışanlar değil; araç sahibi hariç nakliye<br />

muka<strong>ve</strong>lesine göre esas itibariyle bedeni hizmet arzı suretiyle çalışmayı <strong>ve</strong>ya neşir muka<strong>ve</strong>lesine göre eserini<br />

97

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!